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企业在快速发展整合阶段,完成上一阶段的业务整合后,市场占有率快速上升。目前希望进一步优化内部管理架构,为目标内的IPO计划完成准备工作。
解决薪酬、考核、问题,0-1的搭建薪酬绩效体系
HRBP 兼COE CNB 复合型职位
随着客户全球化业务布局迈入成熟生命周期阶段,我们受到委托助力寻找一名具有跨国企业人力战略管理经验,同时愿意落地开展业务,从宏观战略布局到一线蓝领管理的CHO/HRVP来领导企业在全球范围内的人力资源战略和运营。该职位将负责公司所有全球员工的人力资源战略管理和文化发展落地。
我们的客户是一家综合性国内背景的金融集团,因业务快速发展,诚聘人力一号位。带领团队做好人力资源管理,协助公司快速业务发展下的一系列落地支持的工作,汇报给CEO。
根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
知名耐用消费品品牌人力资源负责人岗位.
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