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担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
作为企业的HRBP,全面负责HRBP的工作内容。
作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
作为企业HRD,全面负责HR的全盘财务工作。
我们正在寻找一位人力资源总监,希望拥有丰富的餐饮相关的行业背景以及以及卓越的人力资源管理技巧。
这个海外招聘职位需要候选人具有出色的招聘能力。
作为企业HRD,全面负责企业的人力资源工作内容。
制定和实施全面的人力资源战略,以支持公司的长期目标和增长。
全面统筹规划公司的人力资源战略,组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况;根据集团战略制定人力资源管理规划,细化到目标、策略和行动计划,并逐级分解到子公司、分公司,已确保战略目标的实现
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
根据公司海外业务发展规划,制定并执行针对性的招聘计划,包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理,确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。
理解业务部门战略,对业务进行组织诊断,为业务战略落地提供建议、规划并参与实施;
Page Group 大中华区人才寻访中心,寻求团队负责人。
Page Group中国大陆各办公室,各业务板块,寻求助理顾问,顾问。
跟业务部门沟通。培训/人才需求分析, 全球总部和本土人才项目的落地与执行
完善公司薪酬绩效体系,根据公司战略制定不同职能线薪酬策略并组织实施;、 通过市场薪酬报告,岗位梳理、优化职级序列、宽带薪酬设计,输出调研报告等
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