人力资源职位 - 人力资源 - 人力资源总监类别

我们的客户是一家本土轻奢女装品牌，基于全球化战略正在积极进行业务扩张。因团队需要，需招聘人力资源总监，加入企业共同成长。

• 职位名称：人力资源总监
• 汇报对象：总经理
• 工作地点：北京市朝阳区

• 职位名称：人力资源总监
• 汇报对象：CEO
• 工作地点：北京朝阳区

我们的客户是一家快速发展的高新科技民营企业，业务遍布全球。因全球业务布局，诚聘大制造业背景资深人力高管加入，共同发展。

根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施

全面统筹规划公司的人力资源战略，组织现阶段人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求

• 行业细分领军企业，国内头部资本领投，业务及团队高速发展
• 产研导向型公司，核心产研团队均来自国际知名学府，文化简单务实，年轻有活力，高管享有长期激励

• 职位名称：集团HRD
• 汇报对象：CEO/集团VP
• 工作地点：北京海淀

结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

主要负责公司人力资源部门的日常领导和管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等，并建立和维护人力资源管理体系，以支持公司战略目标

人事部长主要负责制定和执行公司的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等，确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规，同时促进员工发展和组织文化的建设。

作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。

企业在快速发展整合阶段，完成上一阶段的业务整合后，市场占有率快速上升。目前希望进一步优化内部管理架构，为目标内的IPO计划完成准备工作。

负责公司人力资源的战略规划及年度工作计划制定并推进实施

作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。