人力资源职位招聘信息

我们正在为我们的客户寻找HRBP职位的人选，他们是一家跨国物流公司

全球派遣高级经理，带团队

C&B Senior Manager, lead 1 subordinate

经验丰富的人力资源业务伙伴（HRBP），优先考虑有人才管理与发展（TMOD）经验，负责支持公司的人力资源战略和业务目标。

我们正在寻找一位具有战略视野和深厚人力资源专业知识的COE专家，作为未来人力资源总监（HRD）的储备人才。该职位将负责推动公司人力资源战略的制定与实施，优化组织结构，提升团队效能，并为公司国际化战略提供人才和组织支持。

企业文化高级经理，专注海外国家

需要有海外企业文化支持经验，具有全球化视野，英文听说读写流利

• 职位名称：集团人才发展及培训总监
• 汇报对象：董事长
• 工作地点：北京市东城区

负责建立和优化公司的岗位分析、薪酬管理和绩效考核体系

作为干部管理高级专家，您将负责制定和执行公司的干部管理策略，确保公司领导团队的质量和效能。您将与高级管理层密切合作，参与关键的人力资源决策，并推动组织效能的提升。

薪酬绩效负责人，汇报CHO

带团队管理，擅长绩效激励方案设计

薪酬绩效高级经理

全面负责企业大OD方面的工作内容。

We're looking for a TA head for a listed company.

• 职位名称：OTD 负责人 (总监级别)
• 汇报对象：HRVP
• 工作地点：北京朝阳

建立目标和里程碑，实现短期和长期目标，将策略融入到业务区域中，成为工作的集成部分

0-1构建SSC体系及团队，确保各项服务得到高效和优质的支持。

知名餐饮品牌薪酬福利负责人岗位。

这个岗位会支持HRD，通过内外的数据比对分析，搭建和更新现有的绩效考核框架。

解决薪酬、考核、问题，0-1的搭建薪酬绩效体系

作为人事主管，你将着重负责干部发展管理体系和员工关系。