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负责制定和执行公司招聘策略,确保招聘流程的高效性和有效性;参与关键岗位的招聘面试,识别并吸引行业内优秀人才.
作为企业的HRBP,全面负责HRBP的工作内容。
负责公司人力资源的战略规划及年度工作计划制定并推进实施
根据公司海外业务发展规划,制定并执行针对性的招聘计划,包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理,确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。
根据所对接业务的不同发展阶段,进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进,同步做好干部管理相关工作
HRBP 兼COE CNB 复合型职位
寻找1-3年招聘经验的人选,离职状态可立即入职优先
完善公司薪酬绩效体系,根据公司战略制定不同职能线薪酬策略并组织实施;、 通过市场薪酬报告,岗位梳理、优化职级序列、宽带薪酬设计,输出调研报告等
全面统筹规划公司的人力资源战略,组织现阶段人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
This role is responsible for driving the growth and profitability of the region by developing and executing strategic plans, managing the P&L, and ensuring operational excellence.
We are seeking a highly skilled and experienced Project Manager to oversee the delivery of land-based wellhead equipment projects. The ideal candidate will possess a robust background in the energy or oil and gas industry, with a proven track record of supporting EPC projects in the Middle East. This pivotal role requires an individual with an international mindset and substantial experience managing projects across overseas nations.
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