人力资源职位招聘信息

招聘经理

Page Group 大中华区人才寻访中心，寻求团队负责人。

• 职位名称：人事专员
• 汇报对象：人力资源总监
• 工作地点：北京市朝阳区

作为企业CHO，全部负责人力的工作内容。

负责全面规划和指导公司人力资源管理工作，确保公司人力资源战略与业务发展目标相一致。制定和执行人力资源政策、招聘和选拔优秀人才、培训和发展员工潜力、绩效管理和薪酬福利设计等多方面的工作职责。

• 职位名称：薪酬绩效管理专家 (高级经理级别)
• 汇报对象：集团薪酬绩效总监
• 工作地点：北京市东城区

集团人力资源一把手

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹规划集团的人力资源管理工作，带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力；

负责协助制定公司年度战略规划目标，并推动经营目标的实现

汇报给GM，岗位有决策权以及发挥空间

内部晋升通道灵活

集团人力资源一号位，主导组织变革落地，支持海内外业务持续增长。

建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督

深度参与并促动业务团队战略生成， 确保业务战略在自己所负责的领域里正确的落地，为战略落地提供组织诊断和方法论支撑

根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作

由于业务发展需要，某优质零售品牌运营商现在需要一位HRBP。

大型消费品公司招聘专家岗位。

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

我们正在为一家大型能源集团寻找一位经验丰富的招聘经理，负责从零到一搭建和优化招聘体系。希望候选人具备能源行业背景，具备比较丰富的招聘经验，具备一定搭建招聘体系、招聘管理的能力。