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寻找1-3年招聘经验的人选，离职状态可立即入职优先
制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告；根据公司的情况，组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系；
作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。
负责公司人力资源的战略规划及年度工作计划制定并推进实施
HRBP 兼COE CNB 复合型职位
1. 大型上市民企，公司技术壁垒高，海内外都有业务布局，行业前景广阔。2. 有竞争力的薪酬和人才保留计划，内部良好的晋升和发展平台。
我们的客户是一家快速发展的高新科技民营企业，业务遍布全球。因全球业务布局，诚聘大制造业背景资深人力高管加入，共同发展。
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
充分理解公司战略和目标，为中国区业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建
全面统筹规划公司的人力资源战略，组织现阶段人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
管理和指导技术团队，确保设备，工艺等项目的技术支持得到有效实施，制定技术策略，评估和选择技术方案并推动技术创新，以提高产品或服务的质量和效率。组织开展团队建设，提高团队成员技术能力及团队技术储备。
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