高端法律人才招聘

 

Michael Page米高蒲志在众多招聘公司中脱颖而出，为不同企业提供量身定制的律师招聘方法。我们专注于您的行业/职能，确保根据您的需求，为您招聘高质量法律人才。

我们利用对于不同行业的律师招聘趋势与客户需求的深入了解，提供定制化公司律师招聘服务，使我们成为各企业寻求高端优秀人才时可靠的招聘合作伙伴。我们追求卓越的承诺，巩固了我们在猎头招聘领域卓著的声誉。 

可以，Michael Page提供全面的法律猎头服务，涵盖临时、灵活人才与全职人员配置。无论是哪种合约类型，我们强大的行业网络与深入的市场知识，使我们可以迅速为您的团队填补合适的律师人选。

Michael Page招聘领域的范围大，包括但不限于如：公司律师、诉讼律师、商业律师、民事律师、知识产权律师、合规官、律师助理和法律秘书等职位。米高蒲志猎头顾问的专业知识横跨各式产业与公司规模，从新创公司到跨国企业皆包含在内，充分体现我们对律师招聘的丰富经验。

Michael Page采用的是令我们引以为傲的精细、咨询式人才招聘流程和方法，确保我们的客户与候选人双方都满意。以下是我们进行律师招聘时端到端招聘流程的详细介绍：

1.    了解您的招聘需求：我们的专业法律猎头顾问会首先深入了解您的具体法律人才招聘需求。我们会与您会面沟通，充分了解您希望填补的空缺职位的细节，包含您期望候选人所需的专业技能、行业工作经验与公司文化契合度。这种彻底的分析有助于确保我们精准锁定合适的面试候选人。

2.    职位规范与广告发布：利用获得的宝贵见解，我们会制订涵盖该职位所有层面的详细职位描述。然后，米高蒲志会在各种渠道（包含我们自己的网站、主要的求职网站与社交媒体平台）上策略性地发布这个职位，确保招聘职位尽可能大程度地曝光。  

3.    候选人搜索：为寻找完美匹配企业招聘需求的法律候选人，我们采用的是多方面的人才搜寻策略。这包括我们强大的人才数据库、在相关行业中进行人脉拓展、展开精准的高级法律人才猎头活动，以及运用LinkedIn、脉脉等社交网络。

4.    筛选与选拔：在企业的律师招聘中，米高蒲志会仔细筛选所有法律应聘简历以确保整个招聘流程及候选人符合职位要求。我们会通过电话或视频进行初步面试，进一步评估候选人的资格与雇主企业文化契合度。只有符合条件、被认为最合适的候选人才会被列入候选名单并提交给您。

5.    客户面试：我们的法律猎头会协助您与筛选候选人之间的面试流程，提供详细的候选人简介与专属建议。我们可以管理面试过程中的所有后续流程，以达成企业招聘效率与人才招聘有效性。  

6.    意见反馈与进一步评估：依据您的意见反馈与进一步需求，我们可能会进行第二轮面试或对候选人进行额外评估。这确保候选人不仅符合法律职位的技术需求，还能完美融入您的公司文化。  

7.    待遇协商：您选定了心仪的候选人后，我们会处理协商流程，确保双方都能满意。我们经验丰富的猎头顾问会针对雇佣双方条件努力居中协调，以确保薪酬方案能同时符合您的期望与候选人需求。  

8.    人员配置与持续支持：成功完成人员配置后，我们会持续支持您和候选人，确保候选人顺利融入您的企业。我们会在离职与入职过程中提供帮助，以解决任何人员配置后的疑问，并确认您对我们服务的满意度。

我们全方位的专属招聘方法能确保我们满足并超越您的期待。我们绝不辜负您的信赖，挖掘能够助您成功的重要人才。

立即联系我们， 让Michael Page为您公司的律师招聘提供完善的人才解决方案。 
 

企业招聘的处理时间与预算可能会因为几个关键因素而有所不同，包括人才招聘工作复杂度、企业行业领域与客户需求。

当前我们为中国企业招聘的平均招聘时间为62天*。

我们相信能通过个性化定制的方法满足您企业招聘的独特需求。因此，我们建议您与我们预约面谈，这样我们就可以与您详细探讨招聘人才的具体需求，并为您提供一份符合您目标与预算的专属建议。 

*中国数据来源截至2024年6月，来自我们专有的Page Market Insights平台。