人才趋势报告2022：专题报告

无论身处何种行业、职能、市场、以及职阶，职场人对于职业发展和工作环境的看法都已随着时代变迁发生变化。了解亚太地区求职者的求职驱动力，并知晓如何高效地吸引并保留高产出员工，将帮助您更好地赢下激烈的人才竞争。

下列专题报告将为您呈现不同领域的人才趋势。您可下载报告了解更多。

亚太科技领域

亚太医疗领域

亚太灵活人才

亚太高管人才

东南亚区域报告

亚太区域报告

科技领域人才在当下炙手可热。为应对数字化转型，您的企业是否在人才战略方面做好准备？我们报告中发现，未来半年内，亚太地区 70% 的科技行业从业者有意寻找新机会。这将是您吸引人才的好时机。

整理来自中国大陆、中国台湾、中国香港、日本、印度、印尼、马来西亚、新加坡、越南、菲律宾及澳大利亚等 12 个亚太国家/地区的市场的数据，本报告将为您展现了科技领域人才的想法以及他们的求职驱动力，帮助您更好地了解目标人才的职场规划。

世界各国都因新冠疫情加强医疗基础建设，而医疗行业企业则进一步加强人才战略，试图吸纳顶尖人才，让医疗领域人才成为当下最抢手的人才。

优化人才吸引战略是企业赢下人才战的基础。来自来自中国大陆、中国台湾、中国香港、日本、印度、印尼、马来西亚、新加坡、越南、菲律宾及澳大利亚等 12 个亚太国家/地区的市场的数据，将为您展现最新人才趋势。

我们发现，虽然薪资仍是主要的驱动力之一，但医疗领域人才的职场诉求并非唯薪酬是论。能偶激发热情、符合自身兴趣的企业将会是他们的理想职场。

在亚太地区，灵活人才模式正成为主流，而非仅仅作为全职员工的备选方案。企业将灵活人才视为人才战略核心之一，助力企业的敏捷管理、并运用人才优势技能拓展业务。

乐于迎接挑战的灵活人才会被复杂且灵活的项目吸引，他们所具备的技能将帮助企业实现目标。在报告中，您可以了解驱动灵活人才求职的关键因素，并实施优化战略吸引人才。

难以寻觅关键技能人才成为企业高管招聘的最大挑战，而这也促使高管级别人才加快技能提升与再培训的脚步。数据显示，91%的高管意识到自身的技能提升对于他们的职业发展至关重要。

报告还为您展现了在充满挑战和机遇的人才中，打造优秀企业文化的重要性。了解更多亚太地区高管招聘趋势，为企业人才吸引与保留战略做好准备。

67%的东南亚候选人表示，相较于薪酬，他们更关心职场的身心健康。作为雇主，则应当承担起责任，为各阶层雇员提供支持与打造积极的职场文化。

下载报告，了解更多东南亚地区的招聘趋势，了解为什么人才保留在该地区已然成为众多公司的当务之急。本报告在重点介绍东南亚地区的人才趋势之余，还提供了宝贵的建议，帮助指导您的人才吸引策略，助您打造优秀的公司文化，成为人才的理想选择。

候选人对工作的看法发生了转变，这在亚太地区引发了一轮辞职潮。候选人求职的动因是什么？HR 部门应当如何调整公司的员工价值主张从而更好地吸引人才？

下载报告，了解亚太地区人才招聘趋势，了解为什么人才保留成为了众多公司的当务之急。本报告还提供了宝贵的建议，帮助指导您的人才吸引策略，助您打造优秀的公司文化，成为人才的理想选择。