• 不设限:共筑无龄感职场

    深入剖析职场年龄议题,揭示潜藏的根源因素,打造多元与包容的职场环境。

    职场年龄
  • 随着“中年危机”相关话题在社交媒体上引发热议,年龄焦虑已成为职场上不容忽视的现象。
    本报告调研了上千名员工和雇主,探究不同视角下职场中的年龄焦虑和年龄歧视问题,并为打造包容性职场探索解决之道。

    下载报告

  • 核心洞察

    年龄焦虑

    年龄焦虑

    79%的受访者表示自己面临年龄焦虑困境

    招聘流程

    招聘流程

    招聘中的年龄限制是最常见的年龄歧视场景

    采取行动

    采取行动

    2/3的雇主表示已经采取措施应对职场年龄歧视问题

  • Rupert Forster

    Rupert Forster

    大中华区高级董事总经理 
    PageGroup

    "米高蒲志的愿景是“成就人生”。

    作为一家招聘公司,我们致力于在为客户招聘时创造公平的机会,并帮助每个候选人不受年龄限制,充分发挥潜力。

    在本报告中,我们致力于深入挖掘职场中的年龄问题,并提供切实可行的策略来应对由此带来的挑战。我们坚信,通过深入分析这一核心议题,我们能够揭示其深层次的根源,并为实现显著进步规划出一条清晰的路径。

  • 请填写下方表格下载报告

     

    重要信息:向本网站提交您的邮件地址和其他个人信息表示您同意本网站依据其隐私政策条款和条件,收集、持有、使用和披露这些信息。

    3 + 9 =
    解答这道简单的数学问题并输入正确答案。例如。对于 1+3,输入 4。