• 不设限：共筑无龄感职场

    深入剖析职场年龄议题，揭示潜藏的根源因素，打造多元与包容的职场环境。

    职场年龄

  • 随着“中年危机”相关话题在社交媒体上引发热议，年龄焦虑已成为职场上不容忽视的现象。
    本报告调研了上千名员工和雇主，探究不同视角下职场中的年龄焦虑和年龄歧视问题，并为打造包容性职场探索解决之道。

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  • 核心洞察

    年龄焦虑

    年龄焦虑

    79%的受访者表示自己面临年龄焦虑困境

    招聘流程

    招聘流程

    招聘中的年龄限制是最常见的年龄歧视场景

    采取行动

    采取行动

    2/3的雇主表示已经采取措施应对职场年龄歧视问题

  • Rupert Forster

    Rupert Forster

    大中华区高级董事总经理 
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    "米高蒲志的愿景是“成就人生”。

    作为一家招聘公司，我们致力于在为客户招聘时创造公平的机会，并帮助每个候选人不受年龄限制，充分发挥潜力。

    在本报告中，我们致力于深入挖掘职场中的年龄问题，并提供切实可行的策略来应对由此带来的挑战。我们坚信，通过深入分析这一核心议题，我们能够揭示其深层次的根源，并为实现显著进步规划出一条清晰的路径。

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