北京，2018 年 7 月 25 日——今日，专业人力招聘公司 Michael Page（中国）发布最新《2018 年中国金融科技就业报告》，展现中国金融科技的发展潜力与人才市场所面临的挑战。报告显示，92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明，同时受访者认为高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。然而，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。 Michael Page 华北和华东地区董事总经理 Rupert Forster 对金融科技行业的就业机会持乐观态度，他表示：“金融科技领域对具备人工智能、机器学习和深度学习等相关技能的人才需求正不断增长，而这些技能在金融科技行业之外的其他领域也备受青睐。来自多个领域的人才争夺将导致市场上金融科技人才缺口进一步扩大。” 本次报告调查范围涵盖中国科技最发达的上海、北京和深圳这三座城市，受访对象包括 734 位雇主与员工。调查发现，企业雇主在金融科技人才招聘方面正面临挑战。85% 的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45% 的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。要长期留用金融科技专业人才也并非易事，47% 的受访从业人员表示，他们在过去 12 月内有跳槽经历。 Rupert Forster 在解释人才危机时表示：“雇主的需求与人才供应之间的落差并非金融科技行业特有的现象。我们发现，很多领域都存在这个问题，这是现代中国市场快速发展与创新特质的一大体现。而一家成功的企业往往具备能够实施内部人才培养计划的能力。” 金融科技行业通常面临能否跟上高新科技发展步伐的挑战。EMQ 联合创始人兼首席执行官刘御国（Max Liu）表示，他们希望招聘态度端正、具有灵活性的求职者，同时，具备独立思考能力与积极的问题解决能力的金融科技求职者也具备相当优势。 为了吸引顶尖金融科技人才，了解其选择雇主的驱动因素也非常重要。受访的金融科技从业人员表示，他们的首要驱动因素包括，光明的职业发展道路 (29%)、相宜的企业文化 (24%) 和薪酬 (17%)。其中，44% 的受访从业人员表示，他们期待换下一份工作时，薪资涨幅在 21% 至 30% 之间。 “为缓解金融科技领域严重的人才短缺，一些公司也会选择来自其他行业背景的人才。对于这些跨行业就业的人才而言，这些公司是否能够提供富有竞争力的薪酬、员工福利及强大的技术平台是关键。与此同时，他们也会将一些较为软性的评判标准纳入考量，例如雇主品牌形象、企业价值观以及工作环境与文化。此外，我们也发现，传统金融服务市场中具备必要高新技术技能的人才正在开始转向金融科技领域。”Rupert Forster 分享了关于企业如何吸引顶尖人才的见解。 编者按：近年，中国在金融科技领域的急速发展与快速创新进一步扩大了技能需求与人才供应之间的落差。这种情况在支付处理领域尤为突出，该领域在金融科技行业占据重要地位，推动着中国不断迈向无现金社会。为了解该趋势，我们发布了《2018 年中国金融科技就业报告》，以确定中国的金融科技领域雇主与从业人员对该趋势的主要态度。报告调查范围涵盖中国科技最发达的上海、北京和深圳这三座城市，受访对象包括 734 位雇主与员工。欢迎点击下载《2018 年中国金融科技就业报告》。 ****结束****
