How to attract top performers in your industry
为吸引优秀的员工，企业必须了解那些使他们愿意投入公司运作的原因。 因而，企业可主动介绍其独特的价值、文化与机会，方便潜在员工想像未来的工作情况，并判断该公司是否适合自己。虽然人才被某一公司吸引的原因各异，但我们仍发现了人才寻找新雇主的几项常见考量：
共同的价值观
若企业价值观与个人价值观相当一致，企业就很容易获得顶尖人才的青睐。企业需切记明确强调公司的核心价值，例如客户服务、创意与创新、社会活动、引领市场等；您的企业文化是鼓励团队合作还是彼此竞争？强调个人工作还是群体合作？强调企业价值观将能吸引志同道合的人才，也更能找到适合人选。
引人注目的员工价值主张
顶尖人才希望了解该公司有何特别，基本宗旨是什么，鼓励哪些文化， 如何表扬与奖励成就， 为优秀员工提供哪些挑战，还有哪些独到之处，等。企业可提供包括职业发展机会， 极具竞争力的薪酬体系，工作与生活平衡，企业稳定性等措施。另外，有效地通过网站、公关、广告与口碑散播这些特点，将能更好地吸引顶尖人才加入该公司。
良好的声誉
热门企业都具备极高的品牌辨识度与市场声誉，而行业内的专业人士也会通过人脉，深入了解公司内部的工作情况与评价，比如真实的工作环境。企业若要吸引优秀人才，就必须努力经营与激励您现有的员工，因为他们将是您最具说服力的代言人。
提供事业发展机会
在优秀专业人才眼中，能够同时拥有发展个人和事业的机会是实现工作满意度的关键。因此，他们希望将才华投入一家公司后，不仅能实现他们的事业发展，更期望获得提升现有技能的机会。企业是否提供在职培训与进修机会， 是否具备明确的发展与升迁管道，是否拥有充满挑战与回报的专案， 是否提供一个提倡持续学习与发展的环境，等，这不仅能提高现有员工的凝聚力，还能提升公司对外的声誉。

 

Michael Page