关于灵活人才招聘，你不知道的十大冷门知识！

提到灵活人才招聘，相信很多人已经不陌生了！得益于市场的普及，以及企业和求职者理念的提升，这种灵活的用工方式已经被很多企业提上日程，越来越多的求职者也乐于成为灵活人才，享受“非主流就业”带来的诸多好处。从“为我所有”到“为我所用”，灵活人才招聘极大地提高了人才雇佣效率，推动了就业市场的活力。

但是灵活人才招聘作为一种新型雇佣方式，在中国就业市场上毕竟还是个新鲜事物，渗透率远远低于该有的水平。很多雇主和求职者只对其有泛泛的了解，仍然存在很多困惑和不解，因此在迈出第一步时存在诸多顾虑。

比如对雇主来说，灵活人才的能力素质如何？薪酬该怎么支付？如何保证他们融入企业文化？如果灵活人才离职导致新的空缺怎么办？而对求职者来说，从事灵活工作的薪酬待遇与长期固定员工有区别吗？从事灵活工作后，还有机会转做固定员工吗？此外，关于灵活人才招聘还有很多小众、冷门又有趣的小知识，也非常值得分享和答疑解惑。

本文，我们就带着这些困惑，将问题抛给我们Page Contracting的资深招聘副总监Jenny Luo和Janet Zhou，邀请她们分享一些小众冷门的灵活人才招聘小知识点。相信通过下面十个问题，大家可以对灵活人才招聘有更全面的认识。当机会来临时，可以更好地抓住！

1. 听说灵活人才招聘已经渗透到很多行业和不同职能部门，根据你们的招聘经验，哪些行业/职能领域对灵活人才的需求度最高呢？

一直以来技术和财务领域对灵活人才的需求度都很高，因为这两个职能领域有很多项目上线所带来的招聘需求。但是今年以来，市场营销和采购领域的需求度上涨，据我们所知，市场上这两个领域的灵活人才需求还有很大发展空间。其中，采购是被大大低估的灵活人才市场，采购的流程变动很大，很多项目都亟待优化，且这些短期项目对业务的影响也很关键，对灵活人才依赖度很高，特别是医药行业，很多企业都会寻找外部采购顾问来进行项目咨询工作。

2. 经过这些年的发展，企业HR/业务部门对灵活人才服务的看法有哪些改变？

根据我们得到的反馈，企业对灵活人才服务越来越欢迎和看重，特别是在新冠疫情之后。新冠之前，一些传统企业对灵活人才服务存疑，但是新冠来袭，这些企业开始意识到招聘灵活人才的好处。灵活人才服务可以帮助他们系统化地提供应急处理方案来解决headcount限制下的用人困境。当然这是一方面，另一方面企业本身也在慢慢转变思维，更上新型雇佣模式的浪潮，去应对和适应快速变化的就业市场。Page Contracting的服务可以很好地满足他们灵活的需求，帮助他们定制方案。

3. 有没有哪些行业/领域对灵活人才的需求会让大家觉得蛮意外的？

其实灵活人才招聘真的已经渗透到各行各业，很多行业都有需求。可能会让外界意外的点是，很多人以为灵活人才招聘模式是一个舶来品，外企使用灵活人才服务的比例会更高。但根据我们的观察，国企/央企/民企雇佣灵活人才的比例并不比外企低，而且起步也很早。

4. 在你们的招聘经历中，有没有一些特别好玩有趣的灵活职位？

我们团队每天都会收到一些小众冷门的灵活职位，比如说有的企业想招聘会越南语的TA（Talent Acquisition），或者机器人流程自动化工程师，还有企业内部教员工写英语邮件的coach等等。我们看到第一眼觉得：wow，好特别好小众，但确实有这样的需求。

5. 我们知道一般灵活人才都是短期需求，在你们过往招聘经历中，就职时间最长的灵活人才在企业待了多久？

我们2018年成立后，首批招聘的灵活人才，有一半都还在当初的公司中。很多表现很优秀的灵活人才，双方都很满意的情况下，公司也会愿意给他们续签合同。而有些大公司的headcount是永久给灵活人才的，所以大公司的灵活人才做十年八年并不稀奇，而且他们的福利待遇与固定员工也没什么差别。

6. 通常企业第一次尝试使用灵活人才，会有怎样的反馈？

这个要分不同时期来看。

• 前期：在刚开始接触我们的服务时，大部分HR或者业务主管都会有顾虑，担心灵活人才的稳定度和质量，担心他们的上手能力，或担心我们作为服务机构，如何协助他们管理灵活人才的聘用预留。
• 转折期：转折期发生在企业面试了候选人之后，而非候选人真正入职之后。当企业面试了我们推荐的候选人后，会发现原来灵活人才的质量可以那么高，所以面试期他们会打消对灵活人才服务的担忧。
• 后期：当灵活人才入职后，基本都会比较满意。很多企业还会继续选择灵活人才服务来招聘其他岗位人才，转化率还是比较高的。

 

7. 第一次成为灵活人才的候选人，又会有哪些反馈呢？

我们负责招聘的候选人几乎都给了我们积极的反馈，相信下面的截图可以代表大部分人的心声。

8. HR最关心、最常问的关于灵活人才服务的问题有哪些？

他们关心的问题还挺多的，最典型的比如：Page Contracting的人才库是从哪来的？灵活人才的能力素质如何？薪酬该怎么支付？如何让灵活人才在企业有归属感？如果灵活人才离职导致新的空缺怎么办？Page Contracting的优势在哪？等等。当然这些我们都有针对新的解答，大家可以去我们的官网做更深入的了解。

9. 在你们看来，未来中国中高端灵活人才市场会呈现哪些趋势？

首先，有能力和经验的高端人才，将在未来灵活人才的市场发光发热，哪怕他们拥有的是很狭窄小众的技能！而且他们做灵活人才的月薪甚至可以是做固定员工时期的2到3倍。

此外，中高端灵活人才市场将越来越灵活。现在我们看到很多高端灵活人才的工作时长是以月为单位，但未来可能会以周/小时为单位，所以我们觉得中高端灵活人才市场会最贴近国外成熟的灵活人才市场。

10. 最后，能不能简单向我们介绍一下你们Page contracting是一支怎样的团队？有什么样的风格呢？

我们的顾问都是来自各行各业，在各自领域有很深的积累，能分享专业的咨询意见给到候选人。他们的响应速度很快，对招聘很有热情，是一支带着使命感去开拓中国灵活人才市场的团队。当然啦，每个人都很有趣，可以仰望星空，也会脚踏实地，是很有爱、有能力、有团魂的一群顾问！！

"Page Contracting"拥有一支成熟的领导团队。仰仗Michael Page在中国本土市场近20年来积累的丰富的人才甄选经验，以及为全球客户伙伴提供出色的招聘服务成果，领导团队在“灵活人才”业务和自己的行业和职能领域均是市场精英。我们竭诚为您服务，欢迎点击我们的官网了解更多详情，并随时垂询！