想去其他国家工作？先做好这6项准备

对寻求全球调岗机会的人来说，目前可谓恰逢其时。在全球化、新技术和交通更便捷的共同影响下，商业企业正在大规模地拓展其业务版图。这一趋势为如今的人才带来了令人振奋的全球流动机会。有些企业把这一点作为其人才发展计划和业务战略的一个支柱；实际上，这是一种双赢的做法，对企业来说，也有助于吸引人才，提升企业文化，还能在来自不同国家或地区以及不同文化的同事之间促进专业技能转移和知识共享。

全球调岗有助于您拓展全球视野，增强海外工作经验和技能组合，获得沉浸式语言学习机会，加深对所在企业的全球运营模式和多元化企业文化的理解。在许多情况下，出国工作您会收获满满，因为调任驻外办事处的员工往往有机会领导实施以前可能接触不到的项目。同样，如果有适当的制衡机制，远离领导也是一个绝佳的机会，因为在此期间您需要做出决策，抓住机会，也有可能会犯下奇怪的错误，面临严峻挑战，但最终您会得到极大的历练。除此以外，出国务工还能接触到不同的文化，通过自身观念碰撞新的观念，在个人成长方面也是具有颇多益处，借助出国工作的机会也能开阔眼界，提升境界。

我现在已经在亚洲工作了5年。这些年中，我接触到许多渴望调任该地区的专业人士；因此从我的角度来看，其他市场的专业人士对全球多地工作还是很感兴趣的，当然包括在亚洲的工作机会。

想实现全球多地工作？如何出国工作？有几种办法可以做到这一点，一种是为一家能提供全球调岗机会的公司工作，另一种是跳槽到一个新的国家或地区的一家新公司。我很幸运能为一家支持全球调岗的公司工作；我先从PageGroup澳大利亚公司调到PageGroup中国香港公司，然后调到PageGroup中国台湾公司，与国际客户合作已有一段时间。下面我基于自身的经验，围绕要考虑的事项，提出一些关于海外工作的粗浅看法，供大家参考。

我就全球多地工作提出的一些看法对公司内部全球全球调岗和跳槽两种情况都适用。不过，我们先从“最简单”的全球调岗开始吧。

为一家支持全球调岗的公司工作

为一家能支持和鼓励全球调岗的国际公司工作，是实现全球多地工作的一个不错的途径。我加盟PageGroup的一大原因就是，它是一家对寻求全球多地工作的员工持支持态度的国际公司。尽管如此，您还是需要做好准备，如何出国工作？首先你需要先在业务能力做出足够优秀的表现。投入充分的时间，达到很高的业务水平，向公司证明您的价值，因为对全球调动员工的任何公司来说，这都是一笔巨大的投资。

优秀的企业都会大力投资人才建设，支持他们的雄心壮志，因为这种做法对双方都有利，而且能促进国际知识共享；坦率地说，这种做法有助于留住人才，否则，这些人才会跳槽到能满足其抱负的新公司。搬到中国香港之前，我在澳大利亚待了六年半，对我来说，这次调动非常轻松，因为我投入大量的时间，证明了我对公司的价值，所以PageGroup非常乐意支持我的全球调岗要求。调到中国香港近三年后，我在公司内获得了一个新的机会，然后搬到了中国台湾。这样的事会发生在小公司吗？可能性不大。因此，如果想出国务工或是想在全球多地工作，在进行工作选择时可优先考虑拥有多个分支的并支持员工灵活调岗的国际公司。

针对那些所在公司无法提供全球调岗机会的人，我下面为您提供一些关于出国工作的建议，帮助您实现这一目标。

拥有高需求技能组合

如何出国工作？如果您有意搬迁到一个新的国家或地区，为了提高找到好工作的可能性，您需要找到对您的技能有着高需求的国家或地区。无论是历经检验的高管职位领导能力，还是广受欢迎的技术技能，这些都有助于您找到不错的工作。抵达目的地后，它们就会快速提高您的价值。如果没有受欢迎的优势，也就是说不具备在当地难以找到的专业技能，您可能会发现很难找到工作，很难在陌生的市场中脱颖而出，特别是还要面对当地人的竞争。

掌握语言技能

海外工作所面的的一大问题就是语言关。您还需要考虑对语言技能的需求，这样才能在您考虑的市场站稳脚跟。这并不是说，如果没有相关的语言能力，一切皆不可能；但是，如果您熟练掌握了当地的商业语言，您就有可能获得很大的优势，找到好工作，做出与岗位相适应的成绩。

据我观察，在中国台湾，具备坚实的技术能力和沟通能力，尤其是英语能力的人才，一般都会找到更高级的职位，薪水也要高一些。他们最终还能获得更多的机会，能在大公司得到全球调岗机会。我的建议是，如果您的语言技能无法为您提供适销对路的优势，那就去那些急需您具备的技术技能的市场寻找机会，并且/或者立即报名参加培训，提升语言技能。当您既拥有市场短缺的高需求技术技能，又拥有必要的语言技能时，您就拥有了终极组合！

做好准备，要保持灵活

无论是在本地工作还是出国工作，您都需要考虑在您的个人职业发展规划和生活中真正重要的是什么。我与许多对全球调岗感兴趣的人交流过，但他们往往不够灵活，根本做不到。例如，有许多人联系到我，了解调任台湾的情况，他们都希望能获得大额外派补偿，但这里的市场很少提供这种待遇，除非是从台湾以外挖来的专门人才，或是在公司内部从另一个市场调动人才。

考虑到这一点，如果您对台湾市场非常感兴趣，您可能需要灵活调整预期。当然也有例外，特别是在技能供不应求的细分市场中；如果您能得到这些福利，您当然应该这样做；但是，您可能需要保持灵活的态度，因为这些并不在保证范围以内，如果不灵活，就有可能失去机会。台湾市场相当成熟和发达，大多数地区的本地人才库也是如此。

如何出国工作？世界各地还有许多其他市场，在那些对外派人才需求较高的地区，获得外派补偿仍然很普遍。这些往往是成熟度较低的发展中经济体，但这些往往并非外派人士的最好选择。尽管如此，这可能是实现全球多地工作的不错方式，因为，如果您已经做好准备，愿意前往发展中经济体工作，您就有可能获得全球流动机会，得到梦寐以求的工作，通过出国务工，您确实会学到很多东西！

拥抱文化差异

无论您是在公司内部进行全球调岗，还是因跳槽到新公司而搬到国外工作，您都必须保持开放的态度，适应文化障碍，接受改变，尊重当地文化和工作方式。搬到一个您从未生活过并且了解甚少的国家或地区可能极具挑战性。您的经历非常重要，但根据我的经验，您通常不能把您在其他国家/地区的工作方式照搬过来。

出国工作的一大重点是要快速适应变化，关键是要观察当地同事的做事方式。如果您有更好的办法，想办法说出来，但不要冒犯他人，这是一种艺术。始终记住，首先要倾听并观察他人，然后找到对这种新情况最有效的方法。如果您这样做，您有可能带来一些非常棒的创新改进，这对您的新团队和您自己都是有利的。

您还应尝试快速了解文化差异。例如，在香港、台湾和大中华区的其他地区，有些决定要换工作的求职者在换工作之前，需要得到家人的支持。在西方文化中，这种行为可能会让人觉得奇怪，但我发现，快速获得同理心，接受并尊重人们的文化敏感性非常重要，其重要性不亚于我自己的文化敏感性。

避免刻板印象

出国务工需要摒弃的刻板印象，这点在职场和生活中都发挥着关键的作用。在我搬到台湾之前，有些人把台湾的工作文化形容为雄心欠缺、活力不足、节奏慢。事后来看，这显然是错误的，是肤浅的。我在台湾生活和工作了两年多，现在我发现，台湾人民非常渴望进步，渴望发展自己的事业。虽然许多人的进取心并不外显，但我发现，人们有着强烈的学习、发展和自我挑战意愿，而且我很幸运，与我共事的台湾团队非常才华横溢、干劲十足。许多台湾人都比较温和，很有礼貌，举止文明，他们做事的方式较为婉转，但绝对目的明确、富有计划且动力十足。最终，那些不能放弃先入为主的偏见的人会错过微妙的细节，无法建立良好的关系。

总的来说，如果您秉承灵活的态度，对看到的差异保持敏感，并记住，我们在很多方面其实是大同小异，您就会发现，您几乎能克服任何障碍或问题。花一些时间了解除同事以外的当地人，帮助他们了解您自己文化中奇怪、有趣的一面。如果您能很好地融入当地社会和文化，避免外派人士一贯形成的偏见，您就有可能更深入地了解东道国（或地区）的独特之处，并在此过程中建立起持久的关系。这样做，您会发现，无论从职业角度，还是从个人角度来看，这种海外工作的体验对您都大有裨益。

请通过Michael Page联系我们，了解如何实现全球多地工作。