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Sophia Lao在化工行业从事财务工作多年，后因照顾家庭的原因短暂休息一年半，在她选择重新进入职场时，很现实的问题摆在面前：如何继续平衡工作与生活？自己是否还能适应高强度的职场生活？自己是否还具备市场竞争力？
这时，“灵活人才“这个不算新鲜的词进入了Sophia的视野，她找到Page Contracting寻求职业建议与指导，Page Contracting也很顺利地帮她匹配了一份6个月的短期灵活人才项目。这份工作完美地契合了Sophia的诉求：即平衡工作与生活、作为探索职业生涯下一步和了解自己市场竞争力的探路石。半年过去，Sophia用高质量的工作能力征服了雇主，并顺利由灵活人才转至长期全职员工。
总结作为灵活人才的这段经历，Sophia说，在这个快速变化的时代，她永远相信一技傍身比一纸合同更靠谱。她也建议职场人抛弃固化思维，敢于拥抱变化，为自己谋求更好的职业选择。下面是我们和Sophia的对话，希望她的经历和经验可以给更多踌躇于是否转型做灵活人才的职场人灵感与启示！
在选择做灵活人才前，我的上一份工作是在一家化工企业做采购到付款的流程管理，专门处理下订单、做发票记账，最终付款给供应商，后来我内部转岗做成本核算。此后我决定休息一段时间，更好地照顾小孩，就休息了一年半。重新工作并选择做灵活人才也是出于更好地平衡工作和生活的需求，在此之前我没有了解过这种用工方式，但是体验下来，确实对我平衡工作和生活很有帮助。
不管是灵活人才还是固定员工，大家对工作的态度都是一样的，这一点没什么不同。如果说不同的话，以前做固定员工，你只能接收上级对你的关注和建议，但做灵活人才，因为你签约的是猎头公司，他们作为第三方会定期给你中肯的建议，帮助你中立地看待项目期间公司给你的反馈。同时，他们会提供你富有洞察的市场见解，帮助你全面地了解市场行情。
从我个人的角度来说，做灵活人才的经历帮助我更好地对标市场机会。相对于脱产后直接上岗，当我结束灵活人才项目去寻找长期职位时，我可以通过这段经历了解自己的市场竞争力，了解目前的市场行情。猎头公司给我的这些信息和建议，可以帮助我更好地议价。
同时，我也可以通过先做灵活人才，了解自己未来的择业方向，当我决定重新工作时，先了解自己是否还喜欢职场的氛围和目前的工作方向，帮助我未来做出更慎重的选择。
而且，如果你设定你的这段工作旅程是6个月，那么6个月结束后，你可以有短暂的休息调试，你可以很明确地看到一个时间节点，以及这个时间节点你可以获得什么结果。当结束旅程后，你可以更自由地做出不同的职业选择，是继续做灵活人才，还是选择一份长期固定的工作，或者再休息一段时间。这种自由度是长期固定工作所不具备的。
没有变化，我一直觉得这是一个很好的让买卖双方深入了解彼此的机会。企业雇佣灵活人才，可以弥补短期内的用人困境，同时也给双方了解与磨合的机会。
我觉得对自己有充分认识、敢于拥抱变化的人，应该会对每一个决定都有很好的判断，这样的人比较适合做灵活人才。如果你对当下的工作方向不满意，想转换职场赛道，或者你想更好平衡工作与生活，灵活人才都是很好的选择。
很多人会觉得要选择企业文化与自己相匹配的公司，但在我看来，企业文化是很软性的东西，最终还是要看团队上下级能否与你有效合作。直属上级的反馈对我来说很重要，他的领导力和战略能力是我看重的。
同时，猎头顾问的专业能力也很重要，要选择与有资质的、靠谱的猎头顾问合作。你要查看猎头顾问是否对行业、市场有全面准确的认知。根据我的经验，优秀的猎头顾问可以帮助灵活人才和企业之间搭建桥梁，实现有效沟通，消除误解。
首先还是要对自己有充分的认识，了解自己的需求是什么，然后再做决定。在如今持续变化的职场大环境下，任何一份工作都不是稳定的，变化才是永恒的主题。所以不要因为求稳定而不敢做出选择，即使你在一家公司拿着长期合同，可能公司也会因为这样那样的原因面临组织架构和人员调整，不得不缩减员工。对员工来说，仍然不是绝对保险的。只要你对自己的能力认可，那就找准感兴趣的方向，去做自己感兴趣的事情。有一技傍身总比一纸合同更靠谱。
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对于有着工作多年经验，但因家庭原因而不得不暂别职场的专业人士来说，在重新寻找工作时，会面临许多现实的问题：如何继续平衡工作与生活？还能否适应高强度的职场生活？是否还具备市场竞争力？他们中的一些人从尝试“灵活人才“项目中找到了答案。
