火热的医疗行业，2020年你找准机会了吗？

如果要列举2019年最火热的行业，医疗行业必须拥有姓名，国家扶持政策一波接一波，嗅觉灵敏的各路资本不断涌进，催生了这个万亿巨量市场的不断水涨船高：资本热、技术热和人才热。这也使得医疗行业前景一片光明。

根据Michael Page近期发布的《2020中国薪酬标准指南》，医疗保健与生命科学领域以50%的同行业跳槽平均薪资涨幅冠领群雄，在普遍低迷的大环境下能有如此高的薪酬涨幅，足见医疗行业发展趋势大好，对优质人才的渴求程度甚高。

报告预计，2020年医疗行业将持续保持火热的发展势头，并在相关重点领域呈现丰富的就业机会。作为在医疗领域具有专精招聘经验的人才招聘机构，我们带大家一窥：2020年医疗领域都有哪些显性和隐性的新机遇，以及该如何抓住机会实现职业攀升。

新药研究领域爆发性增长 医药研发人才一票难求

十三五国家战略性新兴产业发展规划中，明确提出了生物产业规模在2020年达到8到10万亿，其中医药工业的收入达到4.5万亿。而目前，医药工业的收入远未达到这一数字，仍然有很大的发展空间。

我们发现，由于政府鼓励医药行业的发展，新药研究领域出现了爆炸性的增长，临床研究员及专业医学事务专家的招募需求激增。生物制药企业急需海外背景的研发技术人员，名牌学校博士毕业以及对应的研发经验成为必要条件。

Michael Page招聘总监朱佩菁介绍，国内医药的组成还是以仿制药为主，占了全部市场份额的80%-90%，这两年部分药企在大力开发原研药。因此在生物制药领域，特别是大分子领域，国内相关研发人才非常稀缺，企业在招聘时要将眼光放至全球，“如何通过优质的人才策略吸引海外顶尖研发人员来中国，服务于本地化的企业，并提供优质的土壤来滋育和留住他们，是企业的决策者未来要考虑的方向。”

而在新药研发领域，目前抗肿瘤是一大焦点。国内肿瘤药的研发，经历了一个从无到有，从仿制走向创新的艰难过程。中国的科学家们普遍认为，未来3-5年中国将有大批肿瘤药物上市，除了高端仿制药，还有真正可期待的创新药，中国的癌症患者生存率也将有所提升。在此过程中，肿瘤药品研发人才成为了市场的香饽饽，“根据我们的经验，优质候选人跳槽时平均手握3-4个offer，完全不缺工作。” 朱佩菁说，“如何吸引人才加入，反倒成了企业的难题。”

而Michael Page招聘副经理Sheva Fang则透露，抗肿瘤以外，未来更前沿的趋势是基因检测，目前已经有诸多资本、资源和企业将关注点转向基因排序和检测，从遗传方面介入研究。精准医疗可以在相对早期的环境下发现肿瘤、精准用药、降低死亡率，并提高疾病治愈率。“如果说肿瘤药物研究国内已经有不少突破了，那基因检测方面的人才真的是万中无一，不仅在中国，美国或欧洲的优质人才也不多。” Sheva建议，“作为未来的最重要的趋势之一，企业和候选人都可以提早关注，并做出相应准备。“

本土药企崛起 法规人才与临床人才需求旺盛

随着政府和各路资本对新型本土制药研发公司的支持，国内自主研发的药品、器械和试剂等产品都在积极争取自主知识产权，这一趋势促使法规和法规注册人才需求攀升。

Sheva说，由于市面上大部分药物仍然属于仿制药，需要借鉴国外成熟的工艺和注册流程，此类法规人才的获取来源以外资药企为主，“中国规范化市场需要5-10年，外资企业的人才正逐步走向民营药企，成为非常好的人才储备来源。”但他也指出，与其他行业的外转内一样，人才在民营药企面临制度和文化适应问题。“民营药企先期底子薄，法规人才去民营企业的第一步不是为未来某个产品服务，而是需要吸纳梳理过往产品的历史遗留问题，去扫雷；其次，民营药企工作量大，盲区多，没有以往成功经验可以效仿，对人才挑战也更大。”

因此，对于有志于跳槽进入制药民企的法规或注册人才，前期的谨慎调查和后期的耐心妥帖是不可缺少的。但另一方面来说，高风险意味着高回报，权衡好自己的需求才能杜绝错误的选择。

此外，随着新型本土制药研发公司自建医院以提高临床研究效率，临床人才的需求也随之增高。药品从研发到上市，临床是非常关键的一步，一支成熟专业的临床团队，是推动药品成功上市的临门一脚，因此药企对临床岗位和人才十分重视。

对临床人才来说，加入民营药企同样意味着高风险与高回报并重。“人才必须做好思想准备：有些项目做了3个月或6个月，可能突然因为资金链断了或法规方面的问题而暂停，虽然政府为药企提供了多样化的融资渠道和法规方面的通融，但难保不会出现类似情况。”Sheva说，“候选人应全面了解相关信息，保持良好的心态。”

与此同时，随着国内制药公司对于CMC流程规范性也越来越重视，质检和合规人才需求量也出现激增。

数字健康概念盛行 具备数字能力的复合型人才受热捧

除了新药研制，医疗行业的技术升级也尤其值得关注。根据Michael Page《2020中国薪酬标准指南》，越来越多的资金投向医疗保健领域的大数据和人工智能开发，大量初创公司涌现，行业亟需具备大数据和临床医学教育背景的人才。另外，数字化也在引领医疗行业变革。随着制药行业对数字健康领域的兴趣日益浓厚，数字化医疗（DTx）的发展愈趋旺盛。

在医药流通领域，药品电商人才需求将持续旺盛。随着在线购买健康产品的普及、制药公司的推广、处方外流大趋势以及电子处方的推广，中国药品电商市场前景仍然十分广阔。因此医药电商运营管理人才、大数据挖掘分析类人才、数据营销类人才等会是需求量高企的人才类型。

而在医药服务领域，通过应用大数据、物联网和人工智能等技术，可以实现健康医疗服务的数据化、标准化和智能化。数字医疗诊疗设备、远程医疗、可穿戴医疗设备、电子病历、在线医患沟通等各种应用都离不开人才的支撑。目前，相关人才的缺口是制约这一领域发展的重要因素之一，2020年也将势必成为市场火热的一大方向。

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