工作选择：高薪不喜欢和低薪却很喜欢的工作之间如何选择？

最近看的几期《奇葩说》里，觉得辩得最好的一期是关于工作选择的辩题：面对高薪不喜欢的工作和低薪很喜欢的工作，你应该怎么选？

选你喜欢的工作

其实生活中如何进行工作选择这道辩题未必那么极端。作为猎头，我们经常向候选人咨询的话题是：这里有一份我很喜欢的工作，但是我没有相关的行业背景，只给我10%的薪资涨幅；那边有一家我们的竞争对手正在挖我，开价薪资涨30%，对方说这是我无法拒绝的数字。我应该怎么进行正确的工作选择？或者是，我现在在做的事情有些瓶颈、重复且无聊，但是外面找不到能匹配我目前薪水的工作，我到底是寻找突破转换一个方向，还是继续领我目前的高薪？

面临工作选择，我的看法是选喜欢的工作。因为如果真的喜欢，低薪不会是一个固定值，它是能够增长变成高薪的。当你刚毕业有些迷茫或者觉得什么都可以试试的时候，选择相对高薪的工作，薪水的高低至少证明了市场对这份职业价值的预判。但是一旦进入工作中，一定要多从各个维度挑战一下自己，只有尝试才能真正知道自己喜欢什么不喜欢什么，然后选择自己喜欢的，哪怕它需要付出代价。

但是大部分人的困境是他们不知道什么是自己真正喜欢的工作，或者容易把喜欢简化到自己的兴趣爱好， “我喜欢睡懒觉、打游戏、看电视”，但这些并不能在职场变现。

探究真正热情所在

探究自己真正的热情 (passion) 是进行工作选择的重要一点，在我看来是一个人职场进阶最重要的部分，而这个是被很多人忽略的。

为什么呢？因为我们一贯以来接受的教育模式对于好的定义是非常单一的，并不能促成我们早一点开始对于职场和人生的思考。至少就我这个80后而言，我从小被告知的好，就是考进我们市里最好的初中，重点高中，进入全国重点大学选一个热门的专业，然后走上成功之路……

然而事实真的是这样吗？不是，我发现在大四找工作的时候，面试场上遇见的同学们都非常迷茫，大家都是在用那个时候那些公司能付给应届生的薪水来选择自己的就业排序的。我也是在这样的迷茫中进入了一个500强快速消费品公司的全球管理培训生项目，我真正关于工作的思考是在我第一份销售定岗的一年之后，我选择了离开这个看起来光鲜的项目，因为那并不能真正调动我的热情。

虽然是有些误打误撞地进入了猎头行业（第二次找工作的时候面且只面了一家），在整个面试的过程中我还是得到了很好的梳理，让我能坚信自己的决定。

第一，在我原来想象中，猎头是偏人力资源方向的工作，其实它还是更销售导向一些。它的工作涉及到了解和挖掘客户／候选人双方的需求，再依据对方的需求把合适的候选人／工作机会“销售”给对方。一样是销售，它又比我前一份工作的销售来得更复杂一些，你要用你的大脑和逻辑去说服对方，而不仅仅是拿着一份写着高薪的JD就行了。

第二，猎头这个行业正处于飞速发展期，随着时代飞速的发展，各种公司的快速成长离不开对于人才的需求，猎头行业的前景大有可为。从加入公司到现在，我们扩了三次办公室，我所在的财务招聘团队即使是公司最成熟的团队，在几年的时间内也扩了三倍。即使是这样，仍然有层出不穷的猎头公司在抢占市场份额。一个成长性高的行业自然提供更多的机会。

第三，公司寻求自发的成长，它的规模扩充不来自于从外面挖角，而是让自己的员工能够从基层一步步锻炼领导力走向管理层。这意味着我除了学习做一个好猎头，了解我所在的行业以及职能信息，我也要学习从业务的角度把我的所学扩充成两个人／三个人／五个人的知识和资源，为我们的业务赢得更多市场份额。

选工作的逻辑是什么？

综上所述，我认为进行工作选择的逻辑主要有三点：

第一，了解我是一个什么样的人，我适合做什么样的工作。大家可以回想一下自己的工作中哪些部分特别能挑起自己的兴趣，让自己愿意额外投入时间，有哪些工作自己特别想逃避。只有找到自己喜欢的以及能发挥自己热情的领域，你才能在你的工作岗位上不断增值。一方面是建议大家在自己的岗位上多去做一些不一样的尝试，甚至是岗位的调换等，从而不断拓宽自我认知，找到真正喜欢的工作。另一方，如果你正在跟一家公司接洽，不要浪费你的问答环节，去问你的面试官：你一天工作是怎么样的？我来了之后我的一天会是什么样的？你放在最优先要去完成的事情是什么？让你夜不能寐的事情是什么？这些问题才能让你最直观地了解下一份工作到底是什么样。

第二，问自己：我处在一个什么样的行业？它在未来几年会有什么样的前景？

第三，我能在公司的不断发展中获得什么样的收获？经常有客户会问我，“你觉得现在求职者心态有什么变化吗？” 我说的最多的就是，他们不再满足于当下雇主给的职位和薪水了，他们需要知道现在这个时间点加入，未来三到五年他们能在职位上得到怎样的发展，你必须要让你的面试官准备好回答这个问题，对于好的人才，他们的工作选择是很多的。

其实说来很奇怪，我原本以为做猎头就是在面对候选人的时候把你的这个职位销售给对方。但真正做了这份工作之后，我发现其实我们的大量工作是抛开职位与候选人探讨：你以前都是怎么做决定的？你觉得人生的哪个决定对你有拐点的意义以及为什么？现在为什么想走？是否内部已经完全没有机会了？你是一时冲动因为老板提拔了你的同事而没有提拔你要走，还是真的想清楚了？因为正是这些问题，向我们展现了他究竟是一个什么样的人，从而更好地让我们为他进行工作选择的时候提供参考意见。

比起家庭、教育背景、环境等因素，我更相信一个人在每一个路口做的决定造就了他是一个怎么样的人。而人生最大的惊喜是什么呢？条条大路通罗马！祝大家都能选出和走出自己通往罗马的道路。

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