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求职面试是一个双向选择的过程。优秀的候选人不仅想了解自己能否得到这份工作。还想了解企业的规划以及自己如何做出贡献。因此，除了准备常见的求职面试问题外，候选人还应该利用招聘流程来增加对所应聘的职位和公司的了解程度。在面试时提问能够让候选人积极参与对话、收集信息、评估适配度并给招聘团队留下正面印象。
当然，提问并非越多越好，您应该提出经过深思熟虑的问题，以表明您已经对应聘企业有所研究。提问时，您可以选择您觉得最重要的问题，并集中精力围绕它们展开有意义的讨论。以下是求职面试时最应该向招聘经理提问的13个问题。我们将它们分为了职业发展、企业文化和工作环境等几类，助您快速定位与您的新职位需求最相关的问题。
1.所招职位的职业发展路径是什么？
通过提出此问题，您表明了愿意与该企业长期合作的意愿以及您对职业发展的期待。试着从职位说明中提炼出一些要点，以便从招聘经理处获得更加具象的答案。
2.是否有培训和职业晋升机会？
这代表了您有着超越期望的雄心壮志。它凸显了您希望在未来的岗位上脱颖而出的决心，以及您对学习新事物的渴望，例如学习在线课程。企业总是希望留住员工的。因此通过这个问题，招聘经理可能会对您的自我提升心态赞赏有加。
3.在这个职位上取得成功的关键因素是什么？
作为一名员工，您也是招聘经理的一项投资。他们希望您能为企业创造价值。实现这一目标的方法之一即是超越绩效。
询问职位的绩效指标代表了您希望在该职位上取得成功。对您而言，您可以更清晰地了解潜在雇主如何看待成功以及您如何才能在该企业取得长期成功。
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4.上一位担任该职位的人曾遇到过什么挑战？
这个问题能让您清楚地了解企业对此职位的期望。直接、积极的回应和解释释放了一个有希望的信号，而犹犹豫豫和含糊其辞则是危险信号。
请记住，求职面试是您评估企业的绝佳机会，就像面试官评估您一样。精明的候选人总是想要了解该职位面临的直接挑战，这有助于衡量他们能够取得成功的可能性。
5.您希望在下一任员工身上看到哪些前任员工缺乏的品质或技能？
这个问题显示了您主动解决潜在问题的能力，而问题的答案则可以揭示致使前任员工陷入困境或离职的原因，从而成为助您走向成功的洞见。
它还可以告诉您该职位的演变以及企业发生的变化。在这里，您可以指出您为该职位带来的重要技能或经验加持，并向招聘经理保证您是该职位的最佳人选。
6.在接下来的半年至一年内，此职位的主要职责是否会发生变化？
您正在展现您对未来各种可能性的好奇。这表明了您渴望探索职位的不同侧面，以及乐于获取让该职位保值的所需技能。
7.如果我被录取了，那么我在这个职位上典型的一天或一周是如何度过的？
这个问题让您可以评估此职位与您的技能、兴趣和职业目标的适配度。它可以助您评估自己是否会喜欢并擅长这一职位的日常工作职责。
最重要的是，通过了解典型的一天或一周的工作，您可以深入了解工作环境、团队动态以及该职位所需的协作量。当然，您必须对这份工作对您的要求有着切合实际的期望。
8.您对我的简历还有什么疑虑？或者希望知道哪些其中并未提及的内容？
当您单刀直入地询问对方是否希望您对简历内容的任何潜在担忧或缺失信息做出解释，这就为您和面试官提供了直接解决这些顾虑的绝佳机会。它表明了您对建设性反馈的接受度和对改进的渴望，这些都是准员工的宝贵品质。
这个问题很巧妙，即便您未能获得这份工作，它也能帮助您确定下一次工作面试时需改进之处，尤其是在特定行业内。
9.您最喜欢工作中的什么？
这个问题侧重个人经历，能让招聘经理分享他们的积极经历以及他们对企业的赞赏。它提供了有关企业优势、价值观和员工满意度的洞见。它还能帮助您了解在这家企业工作的益处，并衡量其是否符合您自己的喜好和职业抱负。
10.您目前在这里任职与您之前任职的其他企业有何区别？
这个问题可以让招聘经理展示该企业的文化、工作环境和机会的独特性。它可以帮助您评估此公司的价值观和氛围是否适合您。
11.企业安排社交活动的优先级，如何保证对全体员工的包容性？
通过提出此问题，您展现出了对包容性、企业文化以及企业努力为每位员打造一个引人入胜、包容的职场环境的好奇。
12.您如何处理团队内部冲突？
这个问题表明了您乐于了解企业解决冲突的方法以及团队合作动态。它展现了招聘经理的领导能力及其如何公平地处理具有挑战性的情况。
13.是否有远程办公和办公室办公相结合的弹性工作制？
此问题旨在助您了解该企业对弹性工作制的态度。弹性工作制允许员工基于自己的偏好或具体工作要求平衡远程办公和办公室办公。
它帮助您评估此公司是否符合您喜欢的工作方式和需求，以及入职后您是否可以很好地平衡工作和个人生活。
面试时，除了知道要问什么以外，候选人还需要学习如何高效地提问。请牢记，请务必有逻辑且专业地提出这些求职面试问题。无论是线下面试还是视频面试，在整个面试过程中请始终保持友善的眼神交流和肢体语言。
掌握了提问的艺术，候选人就可以在面试中主动出击，收集有价值的信息，展示自己的能力，并给面试官留下深刻的积极印象。
有备而来
花些时间通过企业网站、社交媒体和新闻出版物等研究该企业及其文化、价值观、最近新闻和发展动态。查看职位说明，熟悉该职位的要求和岗位职责。这项准备将助您提出高度相关的且有深度的问题。
表现出在积极倾听
提出高度相关且经深思熟虑的问题表明您在面试时积极参与并认真倾听。它反映了您处理信息和寻求解释或更深刻见解的能力。
聚焦面试官
面试时，时刻注意面试官的暗示和回应。谨言慎行，基于他们的兴趣和经历提问，进行有意义的对话。打造融洽氛围，表现出真正的感兴趣可以给人留下正面印象。
具体化、个性化
从您自身的经历和愿望出发构建问题。不要笼统提问，而应该针对您申请的职位具体提问。可以询问该职位的日常事务、主要挑战或成长机会等等。
基于对话提问
参考前面的面试内容，根据共享的信息提问。这展示了候选人的积极倾听以及候选人将不同的讨论内容串联起来的能力。
展现热情
通过提问展现你对该职位和该企业的热情。询问该企业的目标、激动人心的项目或计划。这展现了您的动力和长期发展意愿。
提出开放式问题
避免提出可以简单地用“是”或“否”来回答的问题。相反地，提出开放式问题，鼓励面试官做详细回答。这能让对话更富洞察力和吸引力。
时间观念
尊重面试官的时间，了解面试时间安排。若所剩时间有限，请优先提出最重要的问题。若被录用或进入后续面试，您随时可以提出其他问题。
不要主动讨论薪酬
请勿在面试时讨论薪酬，在面试后期谈论薪酬更为合适，这通常是指在您收到工作录用信或者雇主主动发起薪酬谈判时。面试中过早地讨论薪酬会给人留下这种印象：你的求职动机主要是金钱因素，而非这个机会本身。
希望上述问题能帮到正在求职的您。在面试时提出经过深思熟虑且高相关度的问题可以表明您的准备程度、参与度以及真正地关心这个职位和企业。它可以帮助您收集到有价值的信息，以便做出明智的决定。
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