面试雷区排除：面试中的五项大忌

你是否有过这样的经历？在面试后才懊恼“本来可以回答得更好”。不必纠结，许多人也曾有过同样的感受。即便已积累了多年的工作经验和卓越技能，也未必知道如何在招聘经理面前推销自己。如果你正在找工作或者即将参加一场面试，那你就得考虑一下你的面试技巧了。要想避免面试时的常见错误，最好的办法就是特别注意避开面试雷区，避开了面试大忌，才能有效提高面试成功率。

以下是应考虑和规避的 5 大面试雷区：

面试大忌第一点：负面情绪

面试需要注意什么？首先，排除自身的负面情绪。比如，针对当前雇主或过往雇主抱有负面情绪，发表负面评论，是面试中最常见的一个错误，是非常值得主义的一个面试雷区。在任何企业都会有挫折和冲突，所以面试你的雇主需要知道你能够成功应对，而不是一遇到挫折就放弃了。事实上他们想知道一旦录用了你，你会如何表现。是积极带动他人前进，还是散播负面能量？

面试大忌第二点：缺乏自信和糟糕的人际交往能力

眼神交流不到位，回答问题时信心不足，握手时软弱无力，这些都是应聘者面试时容易犯的典型错误。人际交往能力对大多数岗位都是很重要的，因此即使你很紧张，也要努力让人觉得你很自信。

面试大忌第三点：准备不充分

应聘者常犯的最大错误之一就是没有做足准备。这是常见但是能够明确避免的面试雷区之一。优秀的应聘者很重视他们的事业，会努力获取成功。他们绝不会稍稍浏览下公司网站，就自认为很了解这家公司了。重要的是，应该要研究下公司的企业文化和公司目前面临的挑战。不同的人所重视的事情自然也不同。但是只要准备充分，你所提出的问题就能表明你做了一定的功课，对面试足够重视。了解问题的答案也能确保你没有选错行。同时，通过面试前了解所应聘的公司，在面试时对考官关于公司的问题对答如流也能展现出尊重和看好公司，从而提高面试印象分。

面试大忌第四点：用“我”代替“我们”

应聘者常犯的错误之一，就是在谈论过往成功经验的时候不说是“我们”做的，却说是“我”做的。这会让精明的面试官觉得该应聘者在一个项目的成功中只发挥了一部分作用，却把所有功劳据为己有，因为许多项目明明都需要团队分工合作才能圆满。在面试雷区和职场雷区中，都需要注意的一个内容便是集体感。职场从来不是单打独斗的地方，需要和同事、团队相互合作，共同前行！在面试时展现出集体感，也是面试的加分项！

最重要的一点是，突出你的成就和所发挥的作用时要实事求是。

面试大忌第五点：别太有个性

在当今的人才市场，通过最后名单筛选的人才，绝对都是有能力担任该岗位的人选，而至于最终谁有幸摘得橄榄枝，往往取决于一个人的个性与人际沟通能力。也就是说无论是有意还是无意，从你进入公司大楼那一刻，你就已经在接受评估了。如果你不能跟在接待区接你的人、帮你倒咖啡的人和面试你的人建立良好关系，那你就没戏了。对你可能与之共事的人、公司和企业文化表现出真诚的关心，绝对是面试时的必要表现。