面试官的面试技巧
招聘合适的人才是公司成功的关键，而有效地面试有助于判断应聘者是否拥有工作所需的技能、知识及能力，同时也能了解他们的工作态度、动机与价值观是否能让他们在公司内茁壮成长。面试官如何提问才能更为专业高效地全面了解到候选人？以下内容将为你解答，对面试官进行一次成功面试的技巧分享：

面试官的面试技巧一：准备面试时

为进行有意义的面试，提前做好充足的准备是很重要的。面试前仔细阅读应聘者的简历，并写下各种问题进行提问，这样有助于发掘应聘者更多的个人特质与专业技能。与此同时， 思考自己该如何在面试中强调公司与职位的优点；并且预留适合面试的场所，确保现场舒适以及没有任何干扰，并将简历与提问清单转交给作为面试官出席面谈的同事。

面试官的面试技巧二：拟定面试问题

面试官在面试时，面试官做好行为式问题有助于确定应聘者是否具备职务必要的技能与特质，而过往行为则是未来表现的最佳指标。面试官的提问以职务内容为源头，写下工作所需的关键特质、知识、行为与能力，再借此拟定问题清单，要求应聘者说明在之前是如何展现这些特质，并提出具体例子。

面试官的面试技巧三：进行面试时

进行面试时，面试官首先要介绍自己与在场人士，说明面试的形式，公司的简要概述，包括业务、规模、财务情况、未来前景、企业文化等；再提供诱人的职位内容，包括未来工作项目与升迁机会。
在面谈时，除了要提出对于职位要求或专业技能的提问外，还要仔细聆听应聘者的答复，写下相关重点。同时，需关注对方是否试图闪避任何问题，并在必要时追问；同时注意应聘者的个人风格、态度与价值，这将能让您客观判断他们的适应性。

面试官的面试技巧四：结束面试后

在面谈尾声，面试官询问应聘者对于该职位或公司是否还有哪些问题，借以测试对方是否认真考虑这份工作，以及在访谈过程中是否仔细聆听；最后，感谢应聘者的时间与配合，并告知大约何时会有结果。在应聘者离开后，应趁着对他们的个性、技能、能力的印象仍鲜明时，尽快整理笔记，以便在面试过其他的应聘者后做决定。
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