如何成为公司里不可或缺的人才

对许多员工而言，在工作单位感到受重视常常会带来更高生产力和整体满意度。 

然而，怎样才能让自己成为公司里不可或缺的人才？通常，一些简单的事情能使您成为明星员工，例如表现积极且彬彬有礼，接受别人的意见，或者表现出可靠的品格。以下是我们为您提供的其他建议：

表现得非常可靠

可靠不仅意味着准时上班，而是在事情变得艰难时，您积极帮助解决。因此，在困难时期提供帮助将体现出您比一般员工更加可靠。也就是说，在这些真正重要的表现机会上，您不应该认为自己受到利用。因此，选择好时机，在真正关键的时刻亮出自己。 

使领导的工作更轻松

如果您使领导的工作更轻松，那么他/她很可能在决定您的去留时力争留下您。您在工作中受到有影响力的人物的支持非常重要。如果他们认为您使他们的工作更轻松，使他们的团队更优秀，他们通常会支持您。努力寻找技能差异，使您能完成一些您的领导无法完成的工作。领导越依赖您，您就越不可或缺。

抓住重点工作

专注于优先处理最重要的工作，而非最简单的工作。这将有助于打造您在企业内的个人品牌。自愿接手其他员工不愿做的项目，这将确保别人视您为努力上进的人，也是团队里有价值的成员。

成为某方面的专家

在您从事的领域中成为别人主动寻求意见或帮助的人物。垄断一项特殊技能。找到一项需要完成的任务，确保您是唯一明白如何将此任务做到最好的人。有“卖点”，拓展您的技能，这将确保您成为工作单位不可或缺的人才。

……同时也分享知识

尽管将自己塑造成具有适当知识和技能的专家，这点很重要，但同样重要的是与您的团队分享您的专长，为整个部门带来更多价值。愿意教授他人，将自己塑造成无价的培训资产。

与核心决策者建立良好关系

与企业中举足轻重的人保持联系，建立关系，这不仅可使您在当前岗位上成为不可或缺的人才，还将助您在职业生涯中走得更远。然而，建立关系时，保持可靠的形象很重要。以真诚的方式接近他人。放弃“他们能为我做什么”的心态，问问自己能如何帮助他们解决问题。

提供解决方案

经理通常不希望收到问题， 他们希望收到解决方案。因此，如果您想成为不可或缺的人才，您需要想办法解决企业面临的问题。如果您听到同事抱怨某样东西出问题了，而您却找出了解决办法，那么，您对经理以及整家公司的价值就提高了。

点击此处阅读如何识别您的下一个职业机遇。