导师的价值

与导师建立联系可以为你的职业生涯提供丰富的价值。导师给予的鼓励、建议和知识对你职业生涯的任何阶段都很有帮助，尤其是在你刚入行的时候。

与一般的商业往来不同，导师能为你提供持续的指导，长期投资于你的未来目标。导师的职位一般都比较高，通常在行业里具有一定的影响力和威信。他们所处的职位也许正是你梦想的职位，或者是你期望的级别或职责。无论你的导师是谁，他们必定有丰富的经验供你学习借鉴，以及庞大的人脉与你分享。

理想导师的标准：

• 你尊重、敬仰他们的工作
• 从事与你的工作相关的行业，或工作技能与你有一些重叠
• 已经具备了一定的资格，同时也是你所期望达到的高度
• 业界公认的专家，具有前瞻性思维
• 与你的背景（个人经历或职业经历）类似，可以从中找到认同感
• 与你保持良好的关系
• 会尽力助你发展，乐于传授知识
• 不畏提供诚恳且有建设性的反馈和建议
• 不是你的直属上司或直接领导你的工作

建立导师机制

导师机制因人而异，没有绝对的标准。一些公司和机构提供正式且精心规划的导师制度，还有一些导师关系则是通过较为自由的途径建立。总体来说，导师将为学员提供一系列帮助，包括：

• 从专业发展方面提供职业建议和指导
• 针对具体项目/职业选择给予建设性的批评和反馈
• 针对如何强化优点、弥补缺点提供建议
• 提供增长知识、培养技能的机会
• 提供新颖独到的思维方式
• 介绍有帮助的联系人和公司

寻找导师

在联系专业人士、邀请他们成为你的导师之前，考虑清楚你希望从师生关系中得到什么。还要确保双方拥有清楚一致的共同目标。

不要对未来的导师过于热情，不要要求他们在你身上投入过多的时间和精力，应该坦诚对话，表达你的期望，以及为什么你认为他们的指导有益于你。从一开始就要坦诚交流并设定目标，这样双方就能达成彼此合意的指导关系和投入时间。

可以按照以下方式寻找你的导师：

• 你现在工作的公司里也许已经建立了正式的、有组织的导师制度。如果你还不知道他们是谁，请联系人事部门了解详情。
• 如果你打算自己找导师，先从自己的职业人际关系网中寻找。像领英这样的职业社交媒体工具可以成为有用的资源，可通过它们搜索到现在和以前大量的联系人
• 咨询以前的教育或培训机构，他们的校友项目可能有助于你找到合适的导师
• 主动接触你的联系人，可能的话请他们提供职业推荐
• 搜寻有益于建立导师关系的专门网站和独立计划

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