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成为灵活人才,如何让我两年内实现职业弯道超车?
作为一名技术人员,Ken有着转型的需求,也有对提升薪资的期待,他的灵活人才故事,相信对于希望实现职场弯道超车或为职业谋求转型的人很有借鉴...
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线上面试,该怎么自我介绍才能抓人眼球?
只要做到以下两步,就能将线上面试的难处转变为优势...
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保险招聘市场竞争加剧,2021下半年重点关注这些趋势!
随着产品愈加个性化,运营精细化以及客户体验提升,今年保险行业竞争更加激烈,对人才的抢夺以及招聘的要求也越来越高...
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Junvy Zhang
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如何与猎头合作,为自己谋得最佳工作机会?
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企业调整招聘计划,亚太地区招聘市场回暖
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网络安全人才发展:亚太地区创新与招聘趋势
网络安全趋势和威胁不断发展变化,企业应该聘用哪类人才呢...
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2021年,金融市场高级岗位招聘有哪些新趋势?
Jackie Wang根据自己在Page Executive多年的高管招聘经验,总结最近及未来国内外机构对于人才需求的变化趋势:技术导向、高级岗位多元化、国际本土化...
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喜讯!米高蒲志荣膺TCL“最佳多元合作伙伴奖”
TCL集团特别授予米高蒲志集团 “最佳多元合作伙伴奖”,以表彰米高蒲志在过去十多年来为TCL集团提供多元化人才解决方案方面的突出贡献...
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独家 | Michael Page《2021人才趋势报告》发布:人才招聘市场以“稳”为先
1月8日, Michael Page(中国)独家发布《2021人才趋势报告》,深度解读2021年中国大陆和亚太地区人才市场趋势...
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TA 对话猎头 | 毕业两年四次晋升,年轻遇上高科技,她怎么玩转猎头行业?
实习结束即以顾问职位转正,毕业两年四次晋升,三年升至经理,如今带着年轻多元的七人技术招聘团队,Celest的字典里没有疲累和放弃,只有满满的动力和干劲。她说,年轻不是指年纪轻,而是要有活力,拥抱潮流,拥抱市场变化且接地气...
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求职过程中,如何抓住第二轮面试留下深刻印象?
一般来说,第一轮面试主要是为了筛选求职者,确定入选名单。而第二轮面试的目的在于进一步考察求职者的能力,来判断他们是否适合公司和应聘岗位...
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你适合做灵活人才吗?看看有没有这5大特征
固定员工在经济衰退期间被解雇的可能性更高,而企业雇用灵活人才的成本却是最低的...
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关于业绩与职场进阶,学校不会教你的六大秘诀
如何确保在每一份新工作中都发挥最佳表现?如何在业务维系及复苏阶段证明您的价值?有哪些关键实用的职业发展技巧...
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五大建议,教你应对职业生涯早期的挫折
面对失败或不顺心时,积极调整自身状态保持希望是非常重要的。无论多强大的集团领导者还是小职员,在职场中都或多或少会遇见一些挫折,当遇到困惑时处理挫折的最佳方法是什么?工作遇到挫折如何调整心态?下列建议不仅能帮助你渡过困难时期,...
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如何顺利应对未来的求职?
这份指南旨在帮助求职者适应新常态下的招聘新形势...
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一入猎场,终身热爱:企业家精神如何助她成为火热医药猎头
点击了解Page Executive合伙人Annie Shen的猎场故事...
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疫情过后,制造业求职者该如何“突围”觅得好工作?
在最新的“聚引人才 赋能制造”系列文章中,我们通过Michael Page专业猎头顾问的深度分析,解读后疫情时代制造业求职者的最佳求职策略...
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三条建议助你迈向总法律顾问
作为一名法律专业人士,你应该如何规划你的职业生涯...
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新冠肺炎疫情下,猎头顾问的一天是如何度过的?
跟着我们来看看Michael Page专业猎头们的日常:在艰难中前行,在前行中克服困难...
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行业不景气,我该跳槽吗?
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领导不给力,怎么办?
当你和一个乏味的领导一起工作时,这些策略可能会帮到你...
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入职第一天,别人不会告诉你的几件事
你有没有一个时刻,想如果我在第一天就知道这些道理就好了...
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如何在工作中促进员工心理健康?
世界卫生组织曾断言:“没有任何一项灾难比心理障碍所带来的痛苦更加深重...
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培养成长型思维,释放你的潜能
作为一种习得行为,成长型思维能够大大地增加成功的可能性和你对抗挫折的能力...
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