用AI写简历，有哪些好处？需要规避哪些风险？

ChatGPT带火了生成式AI，国产AI产品文心一言8月31日也正式向公众开放。人们发现，原来AI技术不再高高在上，而是可以运用到我们工作与生活的方方面面。在瞬息万变的求职市场中，AI技术早已占据一席之地，比如，求职者可以利用AI工具辅助制作简历。什么是AI简历制作？AI简历制作的原理和流程是怎样的？利用AI写简历，存在哪些利弊？本文，我们将这些问题一网打尽，一文说透。

什么是 “AI简历制作”？AI简历制作工具是如何运作的？

“AI简历制作”是指利用人工智能 (AI)技术创建或辅助创建求职简历。

这些AI简历制作工具旨在简化并优化简历制作，具体工具包括：分析职位描述、推荐相关职位内容、选择最佳关键词，以及根据用户输入的个人信息和求职职位的需求来量身定制专属个人简历。

求职者可以使用AI简历制作工具决定简历格式，定制简历内容。选定简历格式后，你还可以利用生成式AI工具，例如文心一言来润饰内容。例如：优化“成就列表”的句子结构。

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AI工具如何帮助你制作简历

职位匹配与分析

AI简历制作工具首先会分析应聘职位的职位介绍。这些工具会识别出招聘启事中提及的对候选人的关键技能、资质和需求。

例如您可以在AI工具中输入：请结合岗位要求信息来对我的简历提出修改建议，要求突出简历中与岗位要求相关的亮点内容。（附上岗位信息和简历信息）

输入信息并量身定制

用户将个人信息、工作经验、学历、技能及其他相关详情添加至AI简历制作工具中。AI简历制作工具还可能提示用户提供额外信息，以便创建出一份全面的简历。

选用最佳关键词

AI简历制作工具能够识别出职位说明中与用户背景和资质相关的重要关键词和短语。AI工具巧妙地将这些关键词融入简历中，让简历更容易被雇主公司的申请人追踪系统 (ATS)追踪到。

撰写简历内容

基于用户输入的信息以及对职位说明的分析，AI将分别撰写出工作经验、技能和获奖证书等不同的简历段落。

打造专属内容

AI根据特定的职位要求打造专属简历内容。它会重点突出用户的技能和经历，确保求职者简历匹配雇主需求。

格式和排版

AI简历制作工具通常会提供各种模板和排版选择。用户可以选择符合其个人偏好和行业规范的简历模版。

检查和编辑

用户可以检查AI撰写的简历内容并做出任何必要修改，确保内容准确、完整。他们还可以调整内容，突出特定成就或经历。

撰写求职信（若有此功能）

一些AI简历制作工具具有撰写求职信的功能。这些AI会使用类似技术生成求职信，让简历锦上添花，满足特定的职位需求。

例如您可以这样输入您的需求：请为一名即将毕业的会计学大学生撰写一封求职信，要求内容包含您的学历背景、擅长技能、求职岗位、自我评价。（附上个人简历信息）

完成并下载

用户对AI制作的简历感到满意后，就可以完成简历并下载雇主或求职平台上传所需的格式版本。

有了AI工具的帮助，求职者就多了一个选择来让应聘流程更加顺畅。虽然使用AI具有明显优势，但也存在一些弊端。

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使用AI制作简历的优势

1.AI会汲取他人求职经验

AI工具从网络中大量汲取他人求职经验，创建出强大的知识库。这让他们能够根据特定指令快速、高效地生成内容。

例如，用户输入目标职位后，AI工具在数分钟内就能制作出一份完整的求职简历。这种由海量资料驱动的内容生成超出了任何个人在短时间内所能收集的资讯。

2.提供灵感来源

无论是初入求职市场、找第一份工作的新人、还是职业生涯暂停后复出或者更换跑道，AI工具都能提供绝佳的灵感来源。

它们制作的模板涵盖了简历或求职信的方方面面，例如：相关技能、经历和个人介绍等。

对于那些还在试着搞懂简历制作流程，以及正愁于如何高效构思求职信的求职者而言，这简直就是福音。例如，想要撰写一封求职信的前端开发工程师可以利用AI工具自动生成一份模版，供他们根据个人需求修改。

3.轻松排版，省时省力

AI工具可以节省用户的时间和精力，在处理排版问题时尤为明显。传统的排版方式不但耗费时间，还容易出错，而AI可以自动完成这些工作。

例如，一些AI简历制作工具能够根据用户输入的信息量身定制专属简历，让应聘流程更顺畅。

制作一份符合专业标准且吸引雇主眼球的简历极具挑战性。AI工具的优势在于能够确保你的简历格式一致，提升简历的视觉效果。

4.推荐相关关键词

AI简历制作工具会分析职位说明和行业趋势，找出与应聘职位相关的关键词。 

这些工具会推荐符合职位要求的关键词和短语，让简历贴合职位说明。

它们可以让每个关键词以适当的频率出现在整个简历中。它们能够分析整份简历中的关键词分布情况，确保频率适宜，让你的简历秒被 ATS 和招聘者发现。

使用AI制作简历的弊端

1. 招聘人员的AI监测

通过AI写简历制作工具能帮你节省不少时间，但招聘专员和人力资源经理越来越擅长识别AI生成的简历和求职信。如果原封不动地递交由AI生成的简历可能会导致你被拒之门外。

如果有多位求职者递交的简历近乎一致或是高度雷同，就更容易被拒，因为这存在抄袭嫌疑。为了避免这种情况，求职者应该善用抄袭检查工具，确保简历的原创性。

2. AI的缺陷

AI工具并非完美无缺。例如，很多AI工具都曾声明它们提供的是似是而非的答案。此外，这种模型可能容易出现内容冗长，滥用词汇的情况。

在撰写简历和求职信时，简明扼要和表述清晰至关重要。完全由AI生成的内容可能会不符合特定要求。

3. 缺乏人情味

AI缺少人类的细腻和个性。以求职信为例，这是融入求职者个性与温度的绝佳机会，但AI很难精准呈现这些要素。在与潜在雇主交流时，突出个性可能会让你的简历脱颖而出。

在AI与人情味之间取得平衡

通过AI工具的优势毋庸置疑，但在它与个体个性之间取得平衡尤为重要。以下提供了一些高效利用AI的方式：

• 把AI生成的内容作为灵感来源或简历初稿。 
• 检查并修改由AI生成的内容，包括：拼写/错字、语法或表述不准确等。 
• 打造自己的专属简历和求职信，呈现出自己的独特经历和抱负。 
• 用抄袭检查工具检查AI生成的内容，确保原创性。 
• 请记住，AI仅仅是一个工具，无法取代个人创意与个性。

科技不断重塑着各行各业，求职者既要懂得善用AI，也要在简历中融入个人特色。

未来的简历和求职信制作可能再也无法脱离AI，但若你想给面试官留下深刻印象，人情味永远是决胜因素。

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