招聘人员在筛选简历时会关注的九个方面

如果你想把握一切进入面试阶段的机会，必须让你的简历在几秒钟之内就吸引到阅读者的注意。招聘人员和招聘经理会收到上百封关于某个职位的申请信，往往必须快速浏览简历，就要决定是否让申请者进入面试阶段。

如何写求职简历能够迅速抓住招聘经理的眼睛？

为了让你的简历拥有这种即刻的影响力，你需要在简历上以言简意赅的方式传达以下信息：

求职简历第一项：职务与职责

你需要按照你申请的每个特定职位来定制你的简历，因此你包含在简历中的职务与职责应当与所招聘的职位相关（若非直接匹配），这点至关重要。虽然你需要说明以往的工作经历，但是简历必须提供更多信息，而不是简单地列出你的各项职责。

求职简历第二项：工作经历

简历将针对所需经验进行筛选。确保你的经验（无论是在某个职位上工作六个月还是在其他职位上工作四年）与所申请的职位有关。并明确指出你对某些重要项目的附加价值和确切的贡献。

求职简历第三项：技能

简历需涵盖了曾担任职位所需的相关技能以及你在工作中学到的技能。你的技能将对经验起到补充作用，应当最终说明你是否适合所招聘的职位。

求职简历第四项：成果与成就

招聘经理喜欢看到工作成果。因此，如果你是一位销售经理，超额完成了业务目标，请通过金额或百分比数据展示自己的工作成绩。

如果你是一位运营总监 ，可以将过去曾经完成过的项目一一列举，并加上适当的专业名词及分析，这可为你的简历增色不少。

求职简历第五项：教育经历

强调相关的学历证明，尤其是当它们在选择标准中被列为必要的或符合要求的。

在准备简历时，如果你想要迅速有效地吸引招聘经理或招聘人员的关注，那么除了应该顾及所有的细节部分，还应该在简历的外观、质量和可读性上下点功夫。为了达成这一效果，请务必注意以下细节。

求职简历第六项：可读性

简历的排版应该一目了然，且格式前后一致，仅需使用一种字体（可在希望强调的文字上使用黑体）。以项目符号的形式概述技能、成就、职责等内容，避免使用冗长的句子。无论如何，杜绝一切拼写或语法错误。

求职简历第七项：前后一致

请以从新到旧的顺序撰写简历，言简意赅。确保工作经历中不存在任何原因不明的空档期，并应避免简历中所述职责与工作成果出现不一致的情况。

求职简历第八项：相关用语

在整份简历中贯穿使用那些重要的关键词。为此，浏览职位描述，并使语言与其保持一致。这会让阅读者将你与职位要求联系起来。避免使用过多的专业术语，注意阅读简历的人员可能不是技术或行业专家；但是，他们知道需要寻找什么样的求职者。

求职简历第九项：格式与名称

简历还须按照方便接收人打开的方式设计并制作，没有哪个招聘经理愿意去看下载后才能查看的简历。确保在保存简历时，在文件名中包含自己的名字（例如：John_Wong_简历）。最好将申请文件大小保持在 1MB 以内，以避免阻塞他人的收件箱。

你可能具备了胜任某一职位所需的全部技能和经验，但如果未能在简历中清晰地传达这些信息，那么你可能从一开始就不会被纳入新职位候选者的考虑范围。因此，我们应该了解并掌握如何写求职简历才能将我们的能力与条件更好地进行表达。