招聘人员如何保持工作积极性

招聘人员必须具备心理韧性和自我驱动力等特质。毕竟，简而言之招聘人员的工作就是帮助公司寻找并雇佣最适合的求职者，而这个过程十分微妙，会有成功也会有失败和挫折。

我们咨询了数百名招聘人员，询问他们如何保持积极性，以下是他们的回应：

1.     记录下你所有的“成就”

创建个人成就文件夹，记录职业生涯中的每一次成功经历。每当你需要充电或提升信心时，可以随时翻阅，你会发现自己的成就比印象中还要多。

记住自己选择这个职业的初衷，明白公司雇用你是因为相信你的能力，而且现在仍然十分信任你。这个文件夹便是你能力的证明，表明你完全有能力获得成功。若非如此，你也不会走到今天！保持势头继续前进！

2.     记住，如果你不去尝试，有些东西就无法得到

你的目标是什么？是签下一笔大订单？还是获得晋升？亦或是找到更有趣的工作？想象你达成目标时的满足感，这本身就让人动力十足。但是如果你不采取必要的措施去实现目标，那么你最后会获得什么？你到时会有什么缺憾？深入探索这点，并借此激励自己进步。你也不希望原地踏步，甚至倒退吧。针对怠惰的唯一办法就是采取行动。

3.     把大目标分解成具体的实施步骤

一旦你确定了长期目标，下一步就是深入分析，写下你必须采取的具体行动。有了可以让自己全身心投入的具体小目标，实现大目标似乎就不再那么艰巨，这也有助于你随时追踪自己的进度。积小胜为大胜！

4.     与积极向上、鼓舞人心的人和事共处

神经可塑性理论表明，你的思想也有极强的可塑性，可以通过形成新的神经通路重组自身，以便适应需求。换句话说，你可以让大脑学会一些新把戏。而在你每天接收新消息时，大脑的思考模式也会开始受其影响。

因此，建议避开令人恐惧的新闻和消极的人，转而寻求更令人振奋的事物。结交充满激情、且有志于成长的朋友和同事，以此支持、激励自己前进。订阅每天早上向自己发送励志材料的电子邮件。与志同道合、拥有相同目标的人共事。工作环境对成功与否影响重大，所以务必创造一个能激励自己的环境。

5.     重视锻炼，为自己的身体充电

身体素质与心理素质同样重要。要想保持积极性，需要有一定的体力。当你在健身房锻炼，或是去跳舞，亦或尝试其他有效的锻炼方法时，你体力会不断提升。

如果你的工作涉及与人交涉，那就必须处理很多情绪（不一定是你自己的）。为自己找到合理的宣泄出口，有助于保持头脑清醒。另外，如果你承受很大的压力，呼吸可能会变得短促，而这点可以通过一定强度的体能活动加以调整。每天抽出时间锻炼，你就会拥有成功所需的充沛能量。

6.     了解自己所能掌控以及无法掌控的事

你所能做到的，便是自己力所能及的事。面对问题或困难时，可以先问自己：我是否已经尽力做了一切能做的事？是什么外部因素导致了这个结果？如何在我的能力范围改善这一结果？此外，无论在职业生涯还是日常生活中，你都应该不断通过各种方法增加自身的价值。这样一来，你既拥有独特的天分、出色的说服力，也有着与众不同的重要价值。如果你真的已经竭尽全力做到最好，那么相信成功将尽在掌握。