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  • CN-明日英才-thomo
    人才撬动未来：我们为何要争夺明日英才
    这是“明日英才”(Tomorrow's Talent) 项目的启动文章，该项目揭示人力资源、科技、财务与销售领域的变革驱动因素。Michael Page 执行董事兼区域董事总经理 Anthony Thompson 表示，…
    作者 Anthony Thompson
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  • 法务人才从外企转向民企
    “外资”还是“民企”？法务人才未来之路该怎么选？
    面对跨国企业在中国的式微，民营企业的崛起，本土法律人才该如何顺应和把握未来趋势？
    作者 Michael Page
    1 分钟阅读
  • hot-roles-within-Fintech
    紧盯热门职位，抢占金融科技高地
    我们近日发布的《2018 年中国金融科技就业报告》，通过调查中国科技最发达的上海、北京和深圳这三座城市的 734 位雇主与员工，得到了最一手的市场行情与趋势。
    作者 Polaris Xing
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  • Back-to-Chengdu
    逃离北上广后，他们都去了成都
    过去几年，“逃离北上广”是网络上屡屡被提及的热门话题。随着成都从西南二线城市飞速成长为新一线城市，很多人将目光瞄向了这个发展蒸蒸日上的“天府之都”，纷纷来到成都创业、工作和生活，其中不少就是北上广深“回流”成都的人才。
    作者 未来城市智慧—成都
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  • Fintech-series-2
    金融科技人才招聘难，企业如何见招拆招？
    Michael Page近日发布的《2018 年中国金融科技就业报告》显示，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。
    作者 Polaris Xing
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  • Reimagining-the-Experience-of-Work
    塑造全新的工作体验：人力资源面临的新挑战
    如今，全球各地的人力资源团队能够接触到各种层面的技术，而在这些技术的影响下，职场的人员和非人员因素都在经历重大变革。
    作者 John Maclean
    5 分钟阅读
  • Fintech-series-1
    中国金融科技人才为何供不应求？
    我们发布了《2018 年中国金融科技就业报告》，报告展现了中国金融科技的发展潜力与人才市场所面临的挑战。
    作者 Polaris Xing
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  • 灵活用工模式
    20余年外企资深HR，她为何辞去全职选择“灵活用工”？
    “灵活用工”的就业方式在雇佣形式、工作时间和服务形态等方面均拥有灵活性，对很多渴望自由安排时间的就业者来说，成为contractor（灵活用工就业者）满足了他们对弹性工作的需求。Yu-Pin Wang就是其中的典型。通过她的个人经验，…
    作者 Polaris Xing
    1 分钟阅读
  • 米高蒲志
    成都成创业公司新宠，本土企业家如何突出重围？
    事实上，近年来成都已悄悄成了创业企业的新宠。在被誉为内地移动互联网创业者天堂的著名创业孵化器——成都高新区创业场里，平均每三天就有一家企业诞生。
    作者 未来城市智慧—成都
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  • 成功CFO的特征
    未来成功的CFO有哪些特征？
    过去的财务部门需要具备众多特性，如分析思维、理解力、决断力和必备的专业技术能力。虽然这些能力需求或许并非发生变化，但现代财务人员还需要展现出一系列更广泛的软技能，包括用简单且易于理解的术语来表达复杂理念的能力。
    作者 Michael Page
    6 分钟阅读
  • Fintech-survey
    独家调查：中国正面临严重的金融科技人才短缺？ 92% 的受访者表示认同
    专业人力招聘公司 Michael Page（中国）发布最新《2018 年中国金融科技就业报告》，展现中国金融科技的发展潜力与人才市场所面临的挑战。
    作者 Michael Page
    1 分钟阅读
  • Chengdu-MNCs
    跨国企业为何剑指成都？
    越来越多在一线城市生根发芽的跨国企业开始将目光投向处于快速发展中的内陆二三线城市，试图在这片新兴市场占据一席之地。成都就是他们看中的沃土之一。
    作者 未来城市智慧—成都
    1 分钟阅读
  • next-generation-of-CEOs
    如何确定首席执行官的人选？ [高管趋势]
    运营环境瞬息万变，因此公司首席执行官应具备有别于以往的能力。
    作者 Michael Page
    6 分钟阅读
  • Greater-bay-area
    “粤港澳大湾区”从构想到成功还有多远？
    人才流动和宜居是关乎大湾区战略能否成功的两大关键因素，而要想实现这两个目标绝非易事。
    作者 Mark Tibbatts
    5 分钟阅读
  • Lisa-Front-image
    猎头界“铿锵玫瑰”：既是超级猎头又是超人妈妈，她如何演绎玫瑰人生？
    “生”不耽误“升”，在超级猎头和超人妈妈之间，她主动选择了一条两者兼备的路。“美满的家庭，永远是我的后盾，让我更有动力在职场上冲锋陷阵。”
    作者 猎场精英
    1 分钟阅读
  • Why-is-employee-retention-so-important-for-SMEs?
    为什么人才保留对中小型企业尤为重要？
    留住顶尖人才是中国每家企业的重中之重，而这对中小型企业尤为重要。
    作者 Clare Johnson
    4 分钟阅读
  • 人力资本ROI：新招聘一个员工，企业多久能获利？
    人才招聘和保留方面有一个有趣的难题，即企业要花多长的时间才能从新员工获得投资回报率（ROI），该时长是否与新员工计划在企业留任的时间相对应？
    作者 Michael Page
    4 分钟阅读
  • ALEX-GU-CAREER-STORY
    七年的Michael Page猎头生涯，是一种怎样的体验？
    Alex Gu毕业于牛津大学， 于2009年加入Michael Page，现任Michael Page深圳办公室总监。以下是他七年多外企猎头生涯感悟。
    作者 猎场精英
    1 分钟阅读
  • contracting-1
    灵活用工：现代商业困境的快速人才解决方案
    派志“灵活人才”业务的理念十分简明。针对临时、固定期限、派遣和外包等用工需求，我们均可提供高品质的专业招聘和用工服务。
    作者 Polaris Xing
    1 分钟阅读
  • 7-smart-ways-to-add-value-as-a-contractor
    灵活人才快速增值的七大妙招
    要成为成功的灵活人才，就必须能够将自己推销给潜在雇主。如何给现有和潜在雇主留下好印象？我们给您准备了七大妙招。
    作者 ZH-HANS - Pete Macauley
    6 分钟阅读
  • CFOs-report
    CFO只掌握大数据，够吗？
    首席财务官越来越迫切地需要通晓金融行业技术，并对其加以运用，从而通过自动化和合理化的手段来提高效率，并培养智能数据评估能力。这种数据与人的新型互动促使首席财务官的职能范围发生了何种变化？对其部门的整体技能组合来说又意味着什么？
    作者 Michael Page
    6 分钟阅读
  • House-of-cards?-[8-Trends]
    公司高管该如何防范网络犯罪? [高管趋势]
    许多企业和政府每天都会遭受各种网络攻击，因此网络安全问题吸引了越来越多的关注。那么，高层领导应考虑采取哪些措施，积极防范网络犯罪呢？
    作者 Michael Page
    6 分钟阅读
  • Are-you-scaling-the-career-development-wall?
    在攀登职业阶梯的过程中，你敢于跳出舒适区吗？
    随着个人事业不断发展，你在公司的地位越来越高，面临的挑战也会增加，这个过程就像爬楼梯。跳出舒适区可能会让你不适，但你在向上攀爬的每一个阶段所看到的风景都不会辜负沿途的艰辛耕耘。
    作者 Andy Bentote
    5 分钟阅读
  • MNC-transfer-to-local
    从外资企业转内资，如何避免遭遇滑铁卢？
    作为一名高端猎头行业的“准老兵”，Jim Dai多年来目睹过不少“外转内”的案例，成功的和失败的都有。如何避免在“外转内”的时候遭遇滑铁卢？他分享了几个比较成功的案例，他们的择业路程非常具有行业特性和代表性，相信也能给很多志在“外转内”…
    作者 Jim Dai
    1 分钟阅读

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