"不设限：共筑无龄感职场"中国最佳实践 —— 英格索兰

在当今这个高速发展的时代，职场环境日益多元化，但年龄歧视作为一股隐形的力量，仍不时阻碍着企业的健康发展与人才的全面流动。为了构建一个更加多元、包容且健康的职场环境，英格索兰积极探索并采取一系列行动，以消除职场年龄歧视，为不同年龄段的员工提供公平的发展机会。

倡导尊重与包容的多元文化价值观

英格索兰的价值观之一是致力培养能够包容多元观点、背景和经历的企业文化。我们致力于打造公平环境，促使人人都能受到公平对待，获得公平机会。我们知道，唯有营建充满包容性、归属感和尊重感的工作场所，才能培养出才华和能力卓绝的员工。一直以来，我们通过内部宣传、培训以及高层领导的示范作用，让这种价值观深入人心，成为每位员工的自觉行动。

英格索兰在招聘、晋升、培训、薪酬福利等各个环节均遵循公平、公正、公开的原则，不因年龄而设置不合理的门槛或偏见。

多元化招聘策略

在招聘过程中，我们采取多元化策略，不仅关注候选人的专业技能，更重视其潜力、适应能力和团队合作精神。我们也对职位描述进行优化，避免使用可能引发年龄偏见的词汇，如“年轻有为”、“经验丰富但不超过XX岁”等。同时，通过社交媒体、校园招聘、行业会议等多种渠道，拓宽人才来源，吸引不同年龄段的优秀人才。目前，我们40岁以上的员工占比有46%，近年来也招募了百余位新生代的杰出人才。

多元化培训与发展项目

我们拥有多元化的培训项目，内容不仅限于专业技能，更包括领导力、创新思维、数字技能等跨年龄层通用的能力提升课程。

英格索兰积极搭建平台，促进跨代际员工之间的知识共享和经验传承。

我们开展了“Mentor导师项目”，让经验丰富的老员工指导新员工，同时鼓励新员工分享新技术、新思维，形成双向学习的良好氛围。年轻员工可以从资深员工那里学习宝贵的经验和技能，同时也让资深员工感受到自己的价值被认可，增强团队凝聚力。一位参加此项目的员工分享道，“我的导师与我分享了许多专业的见解，拓宽了我的思维模式，解决了我困扰已久的问题。”

此外，我们还定期举办跨代际交流活动，如主题分享会、团队建设活动等，增进员工间的情感联系。

友好的工作环境

我们努力营造友好型的工作环境，提供舒适的办公条件和健康的生活设施，如健身房、休息区等，并积极建立关怀员工的文化氛围，设立“EAP心理健康计划”，每个季度组织专题讲座，关注员工的身心健康和家庭生活，提供必要的支持和帮助。

总之，消除职场年龄歧视需要从文化、愿景、政策、措施等多个层面共同努力。通过不断探索与实践，我们可以打造一个更加包容、健康、富有活力的职场环境，让每位员工都能在适合自己的岗位上发光发热，共同推动企业乃至社会的可持续发展。

关于英格索兰

英格索兰（纽交所代码：IR），以企业家精神和主人翁意识为动力，致力于为我们的员工、客户、股东和地球创造更美好的生活。客户信赖我们，在关键业务流程构建和工业解决方案中提供具有卓越性能和耐用性的产品。即使在极其复杂和严苛的工况下, 我们旗下备受赞誉的80余个品牌的产品和服务亦能凭借优越的性能脱颖而出。我们的员工将持之以恒地为客户提供可靠的专业知识，帮助客户提高生产力和效率，与客户建立终身连接。 更多信息，敬请访问 www.IRCO.com.cn。