“不设限：共筑无龄感职场”中国最佳实践指南——英特尔

在英特尔，我们的目标推动着创造改变世界的技术，以改善地球上每个人的生活。我们共同的价值观以及我们对践行这些价值观的承诺，将我们彼此、客户和世界联系在一起。

英特尔践行客户至上、无畏创新、结果导向、包容性、质量、 诚信和“一个英特尔”的文化价值观。我们的价值观指导我们如何做出决策、如何对待彼此以及如何为客户服务。

多元、公平与包容是英特尔价值观的核心，有助于推动创新和实现强劲的业务增长。英特尔的企业社会责任优先事项是成为加速业务成果的催化剂，并创新人才战略，以推动全球员工队伍的代表性和包容性以及积极的社会影响。

十多年来，英特尔一直采取行动，将多元与包容期望融入到文化、绩效管理系统、领导层期望和年度奖金指标中。

在英特尔，我们确保我们的招聘实践和程序是公开的，吸引多元化人才的员工是我们的重中之重。确保招聘过程的一致性，包容性和有条不紊的方式等最佳实践来实现这一目标。一旦提出招聘需求，经理们必须首先完成包容性招聘的原则培训。英特尔管理者提供包容性的语言清单，确保他们在整个招聘过程中能正确跟候选人进行对话，承诺多元化并传达对所有人的尊重。另外，经理们还需要接受面试过程中消除无意识偏见的培训，并使用基于行为的面试方法来帮助加强包容性实践并将其整合到最终的招聘决策中。通过应用这些培训并在招聘经理之间分享最佳实践，从吸引更多多元化候选人到公平无偏见的审查过程，显著改善了多元化招聘。因此，英特尔在中国持续致力于招聘超过30%的技术领域女性人才，并在全球范围内设定了更为宏伟的目标：到2030年，我们将努力实现技术岗位中女性员工占比达到40%。

在英特尔，我们超越年龄的界限，致力于打造一支包容且敬业的员工队伍，我们的员工代表了行业内最杰出、最聪明的头脑。英特尔的行为准则和全球人权原则规定了我们对非歧视和提供无骚扰工作场所的承诺，包括年龄歧视。Inclusion@Intel网站为员工提供日常实践的资源：设计包容性领导力计划，使经理和员工能够在发展企业文化和建立多元化和包容性的高绩效团队方面发挥领导作用；我们积极招募那些作为包容性典范的高管包容性倡导者，并努力利用他们的影响力，推动建立一个更加包容和多元化的企业文化。推动英特尔社区和包容性的另一个引擎是我们的员工资源组（ERG）。在中国，最受欢迎的 2 个 ERG 是 Women at Intel 和 NextGen Professional Network, 代表性别认同和新一代或年轻一代员工。ERG 是强大的网络，提供女性和新生代职业发展的机会，并给他们提供导师和志愿者活动的机会，促进不同年龄层的团队合作并建立友情。参与 ERG可以帮助员工建立人际关系、了解其他业务团队、增长技能及管理经验，尤其是年轻一代的员工和新员工。

每年，英特尔中国都会迎来大批新员工的加入。因此，帮助他们快速、顺利地融入英特尔中国的大家庭，让这些新一代的人才能够充分发挥他们的潜力，引领技术创新的潮流，对公司的长远发展至关重要。深知驱动因素与面临的挑战，NextGen 中国分会在2020年应运而生，其愿景是将英特尔中国打造成为所有早期职业专业人士梦寐以求的理想工作场所。该ERG覆盖了英特尔在中国的所有分支机构，并得到了中国区最资深高管的大力支持与倡导。所有新员工在加入英特尔后都可以注册 NextGen。在社区内，我们提供一系列讲座，以加快和加深新员工对英特尔业务的理解，提高他们的软技能，如演讲、利益相关者管理、协作等。在更个性化的层面上，新员工也能从一对一的定制辅导中获益匪浅，这种辅导专门设计来支持他们顺利过渡到新职位或适应组织文化。社区还有各种其他活动可以参与。例如，鉴于英特尔的多元化员工队伍，进行代际沟通研讨会，与公司社会责任部门（CSR） 合作回馈社区；通过工作与生活平衡研讨会帮助员工管理压力和保持健康。来自社区成员及其经理的反馈都非常积极，他们认为ERG在提升整合效率方面发挥了显著作用，有效增强了新一代人才与英特尔文化的契合度以及他们对公司的情感忠诚。

关于英特尔

英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造商，公司成立于1968年，具有50多年产品创新和市场领导的历史，全球有超过10万的员工，分布于50多个国家及地区。作为全球信息产业的领导公司之一，英特尔公司致力于推动创新，以使世界更安全，建立健康而充满活力的社区，并提高生产力；利用我们的全球影响力来改善社会、商业和地球；促使我们和我们的业界同行更具责任感、包容性和可持续性。英特尔2021年的全球销售收入达到747亿美金。 英特尔在美股纳斯达克上市，交易代码为INTC。英特尔自 1985 年进入中国，一直致力于支持中国 IT产业的发展，与中国共成长。迄今为止，英特尔已经在在中国大陆设立了 多个分公司和办事处，拥有中国本地员工 10000 多人。