“不设限：共筑无龄感职场”中国最佳实践指南——范颂尼

范颂尼致力于为那些与我们共享宏伟目标的人才打造一个卓越的工作环境，并组建了一支高效卓越的团队。我们的团队成员背景多样，正如我们所服务的每一位消费者和每一个家庭一样多元化。我们对未来充满雄心壮志，致力于推动全球市场的创新和增长。因此，我们正在积极招募那些拥有远大职业抱负且与我们志同道合的伙伴。

我们的DE&I战略

多元、公平和包容的企业文化是范颂尼可持续发展战略的重要组成部分。职场多元化有多种形式，包括年龄、性别、婚姻状况、怀孕与否等范畴。范颂尼多元化和包容性政策适用于所有员工，致力于为每位员工提供基于个人需求的公平和平等机会，让每一位同事都受到尊重、重视、安全和赋权。这一政策的宗旨旨在保证全部雇佣决定和人事政策的实施不受年龄和性别等因素影响，促进具有年龄包容性的职场环境，重视并利用年长员工的技能和经验，并为其职业发展和晋升提供平等机会，跨越年龄界限，共筑健康职场。

在范颂尼，我们拥抱各种形式的多样性，相信年龄、经验和观点的结合能促进创新，创造一个强大而充满活力的职场环境。

我们的团队年龄分布

我们约有三分之二的员工年龄超过35岁，其中女性员工占35%。她们不仅在工作中展现了丰富的经验和深厚的专业知识，还带来了由多样化职业经历塑造的独特视角，为团队增添了宝贵的多样性。30岁以下的年轻人才占比近20%，其中女性员工占比约60%。这些充满活力的年轻人展示了他们独立处理工作的能力，同时为团队提供新鲜的能量和创新的想法。2023年及2024年新员工中，35岁以上员工占比近60%，其中女性员工占比近40%，体现我们在招聘过程中平等雇佣的承诺。

中国管理层中 35 岁以上员工占比超过85%，这部分员工拥有丰富的工作经验、深厚的专业知识以及沉稳的处事能力，在面对复杂的业务挑战时，展现出卓越的解决问题的能力。同时，在管理层中也不乏有35 岁以下员工，这些年轻的力量为管理层带来了新的思维方式和创新活力，推动公司不断适应快速变化的市场环境。在性别比例方面，管理层中女性员工占比超过30%，女性领导在工作中展现出细腻的洞察力、卓越的沟通能力和强大的团队凝聚力，她们的存在丰富了管理层的领导风格，为公司的发展提供了多元化的视角。总体来看，我们的管理层呈现出年龄与性别的多元化特点，有助于跨越年龄界限，共筑健康职场，管理层将更加高效、稳定地带领公司迈向新高度。

我们关注员工心理健康

年龄焦虑可能会带来一系列的心理健康问题。在范颂尼，员工是公司的核心，我们一直致力于关怀员工的身心健康。在2024年我们举办了“心理健康主题月”活动，活动涵盖专业的心理健康讲座、精彩的推文互动及其他系列线下活动，旨在全方位地关怀员工心理健康，营造快乐的职场环境。

产品满足各年龄段消费者需求

在范颂尼，我们对多元、公平与包容（DE&I）的承诺，以及对年龄平等的追求也深深植根于我们对消费者的沟通中。

为了实现这一目标，我们在内部产品规划策略中，将品线划分成三个维度，来满足各个年龄群体的消费者的不同需求：更活力的外观设计与更容易入手的价格选项适合寻求趣味和实惠的年轻消费者；主流产品针对最主要的核心受众，提供平衡优质的解决方案；而注重功能完整性的高端产品满足追求效率和品质感的成熟消费者。更全面的产品矩阵和定位差异化确保了我们能够满足从年轻到成熟的顾客的偏好和生活方式。

我们希望每个年龄群体的产品需求都能被关注到，都能在范颂尼找到最适合自己的创新家生活。

关于范颂尼

范颂尼设计、制造并出售知名品牌 Philips、Saeco、Gaggia、Preethi、Philips Walita、L'OR Barista 和 Senseo 的多款畅销产品。我们旨在为每位消费者打造品质生活创新家。

我们为每个杰出的产品感到自豪。作为家用电器的领先企业，我们在厨房电器、咖啡制作、空气管理、衣物护理和家庭日常护理领域提供不同的优质且可持续的解决方案。我们公司总部位于荷兰，在全球设有创新、制造和商业中心，业务遍及 100 多个国家/地区。我们雇佣了 7,000 名才华横溢的员工，把创新融入产品，带给消费者良好的体验。