大湾区科技行业人才招聘：以硬实力创造人才新机遇

近十几年来，随着国内高端制造和互联网的崛起，大湾区已经成为中国最具竞争力的科技创新和制造中心之一，并在国家经济建设中占据着重要的战略地位。在国家战略扶持下，区内的科技企业正在不断提升创新能力，加大研发投入，打造“科技强国”的硬实力，这也为海内外优秀的科技人才提供了实现自我价值的历史机遇。

“世界工厂”产业升级 科技行业“软硬结合”

珠三角被誉为“世界工厂”。区域内城市群在生产制造和供应链物流方面有着无可替代的优势。即使在过去5年里存在一部分劳动密集型产业迁出区域在发生，珠三角的制造产业集中度与完善度的优势依旧突出。此外，在国家政策支持下，一大批国产品牌在大湾区兴起，从纯粹的供应商和制造商逐渐升级成为自主研发的中国“智”造。

PageGroup米高蒲志集团旗下高端招聘品牌Page Executive深圳办公室管理合伙人Jesaline Huang表示，大湾区的制造业“从当年OEM和ODM的加工厂变成了现在的独立品牌、独立研发。从Made in China变成了Design in China，再变成了Brain in China。”

除了制造业以外，过去10年的蓬勃发展的互联网行业也成为了大湾区一大支柱产业。结合当地深厚的贸易和制造根基，从“互联网+”到“+互联网”可以让中国制造走向世界。产业互联网的兴起在大湾区成为新的增长点，这不仅促进跨境电商和跨境业务的蓬勃发展；也赋能了传统行业，比如一些新兴消费品类通过互联网成为了“爆款”，传统老字号通过互联网和社交媒体重获新生，国潮的兴起在很大程度也是得益于互联网的加持提升效率效能。

在互联网如火如荼地发展了十几年之后，目前科技行业更强调要发展硬科技。尤其在我国科技界面临“卡脖子”问题之后，国家对自主创新的关注提到了一个前所未有的高度。

Page深圳办公室区域总监Alex Gu指出：“中国需要真正去抢占的科技领域是原创的前沿创新，我们必须要有更强的科学家与企业家投入到产学研领域，才能带来世界级的产品与服务创新，获得商业利益的同时使中国创新获得世界的认可。而不仅仅是商业模式创新，或者纯粹依赖国内内部的大市场来变现。”

在这样的宏观环境下，大湾区科技行业尤其是在近几年出现了一些变化。“目前我们说的科技，一是IT软件类相关产业，比如人工智能算法、区块链、自动驾驶等这些纯粹做软件科技创新的。另外是现在比较火的硬科技。消费类电子延展出来了很多智能设备、智能家居，有很多这类细分赛道，也都是需要创新的。”Alex介绍说。

在落地和应用场景上，Alex举例了很多和机器人以及自动驾驶相关的岗位。“机器人招聘需求涵盖了很多高精尖的算法类岗位，包括激光雷达相关的或者测距硬件的升级，还有大家很关注的芯片。”

Alex指出，现在的硬科技潮流更多的是在整个泛科技类领域里的技术融合和整合，然后再做商业落地。“我们发现软硬体在重新融合，让很多硬件产品能互联互通、更智能，然后再找新场景，在这样的大背景下，能产生很多商业上的变化。”

Jesaline补充，正是因为这些产业的兴起，很多投资“高精特新”领域的私募股权基金也在积极布局大湾区的业务，设立基金或者分公司。资本赋能产业，以国家和政府为代表的基金积极的引导资本进入到实体经济中。

科技赛道发展迅猛 高精尖人才供不应求

在强调科研开发和自主创新的新时代，我们在大湾区的泛科技圈明显地感受到了人才需求的变化。

Alex说：“软件类科技里面，类似人工智能算法和软件开发类的人才需求一直都比较旺盛。从场景应用来说，人工智能发展到现在，已经有了更多高精尖技术的需求了。另外一块就是硬件开发类人才的需求，比如机电一体化的设计师和小型化设计专家的需求，招聘量都有比较明显的提升。”

Page广州办公室总监Cindy Li也有同感，她指出，数字化转型同样引发了对技术人才的巨大需求和人才市场的供需不平衡。“以算法专家为例，中小型互联网公司、泛科技企业、以及要做数字化转型的行业，都需要我们找算法专家，但好的人才并不缺工作机会，所以明显岗位比人才多。”

在“软硬结合”的科技发展新时代，人才的一个主要流动方向是从大型外企流向民营企业甚至国有企业。Alex指出：“在过去的十年，在移动互联网也能看到这样的趋势，例如人才会从一些知名的跨国集团或者外企往国内的一些头部企业走。现在我们会看到，一些人才从外企的供应链厂商转去国内硬件厂商做关键的高管岗位，这是人才市场端的一个主要变化。”

海外人才回流明显 合作方式需因人而异

面对迅速扩张的市场需求，大湾区本地在高精尖的科技人才储备方面显出不足，需要从国外引入大量专家和科学家。Page深圳办公室在全国率先创立了前沿科技（emerging technology）招聘团队，帮助客户从国内外招募有深厚学术背景的高精尖人才，并且已经摸索出了一套行之有效的方式方法。

Alex大致描摹介绍了一条顶尖科技人才比较常见的发展路径：“他们通常会是在国内重点本科毕业后到海外继续深造，在欧美国家读博士期间做具体的科研项目。回国第一站可能去香港一些大学的研究院继续他们的课题，期间可能会接触到一些商业项目，其中一部分人会通过我们的牵线搭桥而进入一些大陆创新型企业担任类似CTO的角色。个别的会选择创业，我们也有资源和经验帮他们去搭建团队。”

他补充说，在内地和香港深度融合的背景下，大湾区在吸引海归类人才上是有比较典型优势的，“尤其是有许多人才可能有一些家庭需求在香港，但是他们具体项目和落地的团队可能是在广州或者深圳。”

PageGroup米高蒲志集团注重雇主和候选人的全方位需求，致力于维护长期的合作关系。对于高精尖人才，我们的招聘顾问在协助他们与企业沟通工作发展机会的同时，也会留意在长期雇佣岗位以外，作为技术顾问参与到企业项目中去的可能性。“一些企业在初期不一定需要这些专家的长期入职，所以也有一部分人才会通过我们的推荐，以顾问的方式先去跟企业做项目，然后再转为全职。”

Jesaline指出，加入大湾区的创新型企业，对科技人才来说是一个实现梦想与自我价值的机会。“企业能给到梦想和薪酬，政府提供税收优惠，对高精尖人才的长期发展来看是非常积极的。尤其是加入一些创业型公司，随着它从几十亿变成几百亿市值，对专家来说能在自我价值的实现和能力的商业变现中得到很高的成就感。”与此同时，大量的“高精特新”的创业团队具备技术优势，但是却没有商业和管理的能力，所以出现了很多商业和管理的高管岗位需求，去与这些“科学家”创始团队组队完成愿景与目标。“从来没有一个团队是完美的，我们的价值就在于发现客户的组织能力短板，然后协助招聘高管或者合伙人共谋事业”。

Jesaline认为，大湾区科技型企业的成长以及前沿科技人才的招聘将是一个迭代的过程，整个学术环境和氛围的形成与成熟也需要长期的积淀。作为深耕大湾区26年的专业人力资源顾问公司，米高蒲志集团将持续陪伴企业和人才共同成长，成就梦想，实现价值。

展望未来，大湾区能做的贡献不仅仅是能够吸引有着丰厚利润的公司，更是能在科技创新领域，孕育出有实力取得突破的本土企业和人才，从而真正地让国家变得更强大。