中国雇主品牌的崛起及其对就业市场的影响

中国本土公司对业务的发展计划越来越积极，而跨国公司 (MNC) 则变得愈加保守。这对于企业来说意味着什么，对求职者又有何好处？

中国的雇主市场正在发生变化。为应对国内经济增长缓慢的报告，跨国公司 采取更加保守的做法。在近期发布的《2016 年米高蒲志大中华区薪资与就业展望》中，只有 25％ 的受访雇主预计跨国公司 今年的招聘力度会比去年更强，其中，表示招聘力度会持平有34%，而认为招聘力度将有所减弱的则有37%。

然而， 中国本土公司则对其前景较为乐观。有高达 42% 的受访雇主预计今年招聘力度会更强，相较之下，23％ 的受访雇主认为招聘力度将有所减弱。

与此同时，中国本土公司也预计他们的薪资涨幅也会更大。19% 的中国本土公司预计平均加薪幅度有望超过 11％，而只有 10% 的跨国公司预计能达到该涨幅。

吸引力日益提升

或许如意料中的一样，这引起了求职者的兴趣，求职者越来越愿意到中国本土公司去任职。事实上，《2016 年米高蒲志大中华区雇员意向报告》显示 80％ 的调查受访者会考虑加入中国雇主品牌。

这其中一个重要原因便是职业发展机会。由于跨国公司 通常都由国外总部集中控制，所以提供给求职者的决策制定机会非常有限。然而，本土公司中的雇员往往能更加接近决策层，因此也将更具影响力。

跨国公司 还常常需要员工具备出色的英语语言能力。尤其是对于想要晋升到高层的雇员而言，这会阻碍缺乏这个必备能力的中国求职者的发展。本土公司通常没有这种要求，他们希望招到在对企业拓展有帮助的其他领域具有实力的求职者。

除此之外，中国的初创公司还常常提供股票期权，这对于潜在雇员来说会是另一个有力的吸引因素。

根据我们之前所发布的《2016年大中华区雇员意向报告》显示，中国大陆的人才意识到他们往往可以通过换工作而获得比较可观的加薪 ——这似乎让就业市场看起来很乐观，尽管众多媒体报道了该区域的经济持续下滑。而中国雇主品牌的崛起则印证了强大的雇主品牌对就业市场的正面影响， 不仅为求职者带来了更多的选择，也同时让企业在获取优秀人才的竞争方面愈演愈烈。