什么样的金融科技人才最受欢迎？

作为金融领域最热门的板块之一，金融科技对人才的需求水涨船高。行业的竞争说到底是人才的竞争。我们近日发布的《2018 年中国金融科技就业报告》，通过调查中国科技最发达的上海、北京和深圳这三座城市的 734 位雇主与员工，得到了最一手的市场行情与趋势。

调查表明，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。金融科技雇主最期待人才具备的前三项技能分别为：扎实的技术能力，快速的学习能力和扎实的金融背景。

对此，Michael Page（深圳）总监古玮皓根据多年招聘经验解释说，针对技术型岗位，雇主需要求职者有一定的金融知识和科技技术，以及在这两个领域比较好的理解能力。如果有一个方面相对比较欠缺，就需要求职者拥有快速的学习能力和学习意愿，去比较快地接受一些新鲜的事物和概念。针对非技术型岗位，在要求求职者具备这些技能的同时，许多企业还会建立起内部的培训机制。通过线上和线下的课程，让员工理解他们的商业模式和业务模式，进行实时的技能补充。

金融科技的崛起也催生了与之相关的市场营销或销售岗位的火热，这些职位同样需要金融背景吗？Michael Page（北京）总监刘丽丽表示，这取决于具体的产品和客户类型。如果求职者具备金融行业的背景，那企业会优先考虑，因为他们会对产品和服务有更加深入的了解。但是同时，快速的学习能力也十分重要，求职者需要不断学习与了解企业的产品与服务，并知道如何把自己产品的特性精准推送给受众群体。

除了硬性的技能，求职者的软素质也是雇主非常看重的方面。EMQ 联合创始人兼首席执行官刘御国（Max Liu）表示，作为金融科技雇主，在挑选候选人时，希望雇佣那些态度正直、能适应变化、与企业具有相同价值观且具有团队精神、实干精神和创业精神的人才。

古玮皓表示，金融行业整体而言处于一个发展的拐点，因为整个行业都想完成金融创新。从宏观的人才市场来看，金融行业对于新的人才需求量非常巨大。从人才特点来看，金融行业对于人才的复合能力和适应能力有更高的要求。

因此，在金融科技领域，集技术能力、金融知识、学习能力和管理能力于一体的复合型人才也是一价难求，深受雇主青睐和追捧。

金融科技利用互联网、信息通信等技术实现资金融通、支付、投资、中介服务等等。人才既需要掌握数据的量化分析、金融产品的定价以及风险防范等金融业务知识，同时还必须具备互联网思维，对互联网有全面和深度的了解。

除了具备专业基础知识和技能，还必须有获取新知识的能力和创新思维。不仅需要主动学习和掌握互联网、金融等领域新的发展方向及新成果，而且还需要将这些学科的知识与技术结合起来，创新业务发展模式。

编者按：近年，中国在金融科技领域的急速发展与快速创新进一步扩大了技能需求与人才供应之间的落差。这种情况在支付处理领域尤为突出，该领域在金融科技行业占据重要地位，推动着中国不断迈向无现金社会。为了解该趋势，我们发布了《2018 年中国金融科技就业报告》，以确定中国的金融科技领域雇主与从业人员对该趋势的主要态度。报告调查范围涵盖中国科技最发达的上海、北京和深圳这三座城市，受访对象包括 734 位雇主与员工。欢迎点击下载《2018 年中国金融科技就业报告》。