中国金融科技人才为何供不应求？

近日，我们发布了《2018 年中国金融科技就业报告》，报告展现了中国金融科技的发展潜力与人才市场所面临的挑战。

报告中有几个醒目的数字：92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。同时，85%的受访金融科技雇主表示， 金融科技人才招聘过程充满挑战。这一调查结果印证了中国金融科技招聘领域的现状：金融科技人才严重稀缺，呈现供不应求的态势。

这几年，随着中国金融科技的发展越来越迅猛，企业对金融科技人才的强烈需求集中爆发，不少高精尖职位更是一价难求。

是什么导致了金融科技人才如此短缺呢？报告中，金融科技雇主们普遍认为，中国金融科技人才短缺的一个关键原因是行业核心技术发展太快，导致人才难以有效掌握。

对于这一结果，Michael Page（北京）总监刘丽丽表示认同，她表示人才池不够大确实是一大原因。金融科技领域候选人数量不多，人才的来源存在限制。

同时她也指出，企业在人才招聘和保留方面的困惑也是另一重原因。“金融科技行业是一个新兴行业，目前中国相关的发展已经处于全球领先的地位。但这样的情况会存在许多发展的未知数，所以企业在招聘时也不能明确什么样的人适合什么样的职位。因此，一些企业会采用试错的方式，就是在招聘时验证某个方向的人才是否可行。此外，企业在将大量的资源和精力投入人才招聘的同时，会忽略人才留用的问题。”

Michael Page（深圳）总监古玮皓则认为，人才紧缺还源于金融科技企业不仅与行业内企业竞争人才，还与其他行业竞争人才。“一些大数据和人工智能的人才不仅只有金融科技行业可以吸收，许多其它的新科技领域，例如互联网企业，也可以吸收这些人才。因此，这也是金融科技行业人才供需存在更大不平衡的原因之一。”

Michael Page 华北和华东地区董事总经理Rupert Forster也持同样的观点，在他看来，金融科技行业是一个候选人驱动的市场，人才供需差距正在加剧。金融科技企业对人工智能、机器学习和深度学习相关技能人才的需求日益增长，而行业以外的互联网公司也亟需这些人才，从而进一步影响了供需平衡。

从各项数据上来看，金融科技人才短缺并非中国独有的现象，而是全球性问题。今年新加坡更是在科技领域发布了多项举措，旨在招募大量的科技人才。

Rupert表示，在金融科技领域并不存在一个技术各方面都非常发达的国家，而中国已经在领跑全世界的金融科技行业。与美国、欧洲或者亚太其它地区相比，中国金融科技的普及率和渗透率很高，并处于一个高速发展的状态。但是由于这是一个新兴的行业，许多企业仍在摸索行业未来发展趋势，需要探究前沿的趋势与应用，因此企业仍面临人才短缺的问题。

编者按：近年，中国在金融科技领域的急速发展与快速创新进一步扩大了技能需求与人才供应之间的落差。这种情况在支付处理领域尤为突出，该领域在金融科技行业占据重要地位，推动着中国不断迈向无现金社会。为了解该趋势，作为国际猎头公司，我们发布了《2018 年中国金融科技就业报告》，以确定中国的金融科技领域雇主与从业人员对该趋势的主要态度。报告调查范围涵盖中国科技最发达的上海、北京和深圳这三座城市，受访对象包括 734 位雇主与员工。欢迎点击下载《2018 年中国金融科技就业报告》。