人力资源经理职位 - 中国地区

• 职位名称：集团人力资源经理
• 汇报对象：集团首席运营官
• 工作地点：吉林省

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

HR & Admin Team Lead, HR Manager

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告；
根据公司的情况，组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系；

外资零售品牌转型期中国大陆人力资源业务伙伴岗位。

公司和公司本部的人力资源规划的拟订、修订和执行；二级单位人力资源规划的编制督导、审核及执行情况的检查

制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源各项工作满足公司发展需求。负责组织架构优化、岗位设置及调整，完善公司人力资源管理体系。

擅长人才发展，岗位模型，体系，人才配比，要懂业务

大厂背景出身

担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施

根据公司的总体战略，建立和完善培训体系及培训管理制度和运作流程。跟进各培训项目的培训进度、动态及培训效果评估管理。

负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程的高效性和有效性；参与关键岗位的招聘面试，识别并吸引行业内优秀人才.

Overall management of the local business activities, including P&L responsibility

Hands on dealing with clients such as BD, Training and so on

跟业务部门沟通。培训/人才需求分析, 全球总部和本土人才项目的落地与执行

• 职位名称：集团人才发展及培训总监
• 汇报对象：董事长
• 工作地点：北京市东城区

作为干部管理高级专家，您将负责制定和执行公司的干部管理策略，确保公司领导团队的质量和效能。您将与高级管理层密切合作，参与关键的人力资源决策，并推动组织效能的提升。

• 岗位名称: 人力资源经理
• 汇报对象: HR Head
• 工作地点: 北京大兴

Organisation and Talent Development Manager

Oversea HR