人力资源职位 - 深圳市地区

根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施

管理和领导公司的人力资源团队，包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。

公司和公司本部的人力资源规划的拟订、修订和执行；二级单位人力资源规划的编制督导、审核及执行情况的检查

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告；
根据公司的情况，组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系；

核心是负责公司人力资源体系0-1建设及个性化岗位的引进及管理

协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源各项工作满足公司发展需求。负责组织架构优化、岗位设置及调整，完善公司人力资源管理体系。

Page Group中国大陆各办公室，各业务板块，寻求助理顾问，顾问。

Page Group在全国各办公室，寻求高级顾问，到经理等不同级别的猎头岗位

Page Group 大中华区人才寻访中心，寻求团队负责人。

根据公司的总体战略，建立和完善培训体系及培训管理制度和运作流程。跟进各培训项目的培训进度、动态及培训效果评估管理。

制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。

全面统筹规划公司的人力资源战略，组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况;根据集团战略制定人力资源管理规划，细化到目标、策略和行动计划，并逐级分解到子公司、分公司，已确保战略目标的实现

建立人力资源战略以支持组织战略的达成；

根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹规划集团的人力资源管理工作，带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力；

负责协助制定公司年度战略规划目标，并推动经营目标的实现

Page Group 大中华区人才寻访中心，寻求团队负责人。