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责组织能力的提升,建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面管理员工关系,提升人员整体业务能力,参与公司重大人事决策;
根据运营情况部署及优化现有人才资源,以及引进新人才(投资、投后、中后台等);
充分理解公司战略和目标,为中国区业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建
协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响
制定和实施全面的人力资源战略,以支持公司的长期目标和增长。
全面统筹规划公司的人力资源战略,组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况;根据集团战略制定人力资源管理规划,细化到目标、策略和行动计划,并逐级分解到子公司、分公司,已确保战略目标的实现
核心是负责公司人力资源体系0-1建设及个性化岗位的引进及管理
作为企业HRD,全面负责HR的全盘财务工作。
根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
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岗位将负责公司市场体系的梳理和搭建。
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