人力资源职位 - 人力资源 - 人力资源负责人类别

知名耐用消费品品牌人力资源负责人岗位.

作为企业的人力资源总监，全面负责企业人力工作。

人力资源负责人，带团队管理，汇报CEO

人力资源总监，汇报创始人

Transparent job opportunity and clear career path

The company provides a very international and professional working environment

• According to the company's development strategy, organize the formulation of short, medium, and long-term human resources work plans
• Establish and improve the human resource management system

我们的客户是一家综合性国内背景的金融集团，因业务快速发展，诚聘人力一号位。带领团队做好人力资源管理，协助公司快速业务发展下的一系列落地支持的工作，汇报给CEO。

作为企业HR，全面负责HR的工作内容

管理和领导公司的人力资源团队，包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。

核心是负责公司人力资源体系0-1建设及个性化岗位的引进及管理

协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

随着客户全球化业务布局迈入成熟生命周期阶段，我们受到委托助力寻找一名具有跨国企业人力战略管理经验，同时愿意落地开展业务，从宏观战略布局到一线蓝领管理的CHO/HRVP来领导企业在全球范围内的人力资源战略和运营。该职位将负责公司所有全球员工的人力资源战略管理和文化发展落地。

细分赛道行业佼佼者/营收过百亿

赛道好上市公司

擅长企业发展阶段面临的痛点，整合资源。

熟悉薪酬绩效及管理。

酒店行业或连锁retail行业，或者教育行业背景

年轻有潜力

深入了解公司的业务战略，协助总经理及高管团队制定组织策略；

与部门负责人一起打造匹配的组织能力和人才梯队支持公司的持续发展

该岗位负责规划和管理公司的招聘、培训、绩效评估和薪酬福利，并负责日常行政事务以确保公司运营的合规性。同时还推动组织文化建设，维护员工关系，提升员工满意度和组织效能。

作为企业HRD，全面负责企业的人力资源工作内容。

希望人选负责支持并购后业务全面发展、公司组织管理转型、公司文化融合。

制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。

全面统筹规划公司的人力资源战略，组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况;根据集团战略制定人力资源管理规划，细化到目标、策略和行动计划，并逐级分解到子公司、分公司，已确保战略目标的实现