深圳职位 - 人力资源 - 人力资源负责人类别

制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。

全面统筹规划公司的人力资源战略，组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况;根据集团战略制定人力资源管理规划，细化到目标、策略和行动计划，并逐级分解到子公司、分公司，已确保战略目标的实现

建立人力资源战略以支持组织战略的达成；

核心是负责公司人力资源体系0-1建设及个性化岗位的引进及管理

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹规划集团的人力资源管理工作，带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力；

管理和领导公司的人力资源团队，包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。

负责协助制定公司年度战略规划目标，并推动经营目标的实现

根据公司总体业务发展战略的需求，制订适配的人力资源战略与全球HR政策，输出年度业务规划，保障公司业务的日常运作与发展，促进公司商业目标的达成