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结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
在集团战略、政策和指引的框架下,参与各部门组织规划,建立并实施落地人力资源体系0.5-1建设及配套行动计划;
协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响
根据运营情况部署及优化现有人才资源,以及引进新人才(投资、投后、中后台等);
制定和实施全面的人力资源战略,以支持公司的长期目标和增长。
责组织能力的提升,建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面管理员工关系,提升人员整体业务能力,参与公司重大人事决策;
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