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基于组织诊断和洞察,整合内外部资源,形成组织能力升级、干部管理、人才发展、学习与发展等方面的解决方案,与核心利益相关人达成共识,并推进实施和复盘沉淀;
在集团战略、政策和指引的框架下,参与各部门组织规划,建立并实施落地人力资源体系0.5-1建设及配套行动计划;
充分理解公司战略和目标,为中国区业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建
新增国际化业务总经理角色,旨在更好地引领国企业国际化进程。
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
根据运营情况部署及优化现有人才资源,以及引进新人才(投资、投后、中后台等);
We are seeking a results-driven Vice President of Sales to lead the sales function for our group. This executive role is responsible for developing and implementing strategic sales initiatives, driving revenue growth, and ensuring sustainable business expansion. The ideal candidate will bring deep industry knowledge, strong leadership skills, and a proven track record in driving large-scale sales operations.
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