工业/制造行业 Human Resources职位

作为企业的人力资源总监，全面负责企业人力工作。

One of the world's famous manufacturing companies is recruiting TA partner to support rapid business growth

Transparent job opportunity and clear career path

The company provides a very international and professional working environment

We are seeking a dedicated APAC Payroll to manage and oversee payroll operations for our company across the Asia-Pacific region.

Due to development of business, a well known manufacturing company now need a HR supervisor.

随着客户全球化业务布局迈入成熟生命周期阶段，我们受到委托助力寻找一名具有跨国企业人力战略管理经验，同时愿意落地开展业务，从宏观战略布局到一线蓝领管理的CHO/HRVP来领导企业在全球范围内的人力资源战略和运营。该职位将负责公司所有全球员工的人力资源战略管理和文化发展落地。

This is a senior HRBP position where you will lead a small team to provide HR advisory for multiple locations in China, total headcount of over 1000 headcount.

Due to development of business, now need a HRBP for whole plant management.

Partner with business leaders for org structure refinement in line with the business and HR strategy

负责公司内部人力资源工作，包括招聘、员工关系管理、文化沟通等。该岗位要求具备流利的韩语沟通能力，以及人力资源管理的专业知识和实践经验。

• Perform as the key expert in talent development methodologies, programs, processes, content, and good practices in alignment with regional and business priorities.

Organisation and Talent Development Manager

Oversea HR

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

人事部长主要负责制定和执行公司的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等，确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规，同时促进员工发展和组织文化的建设。

寻找1-3年招聘经验的人选，离职状态可立即入职优先

全面统筹规划公司的人力资源战略，组织现阶段人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求

负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程的高效性和有效性；参与关键岗位的招聘面试，识别并吸引行业内优秀人才.

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告；
根据公司的情况，组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系；

作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。