工业/制造行业 Human Resources职位

作为企业的人力资源总监，全面负责企业人力工作。

An automotive company with a strong brand

Highly competitive salary and package

Transparent job opportunity and clear career path

Opportunity for growth and career development

Transparent job opportunity and clear career path

The company provides a very international and professional working environment

We are seeking a dedicated APAC Payroll to manage and oversee payroll operations for our company across the Asia-Pacific region.

Due to development of business, now need a HRBP for whole plant management.

Partner with business leaders for org structure refinement in line with the business and HR strategy

负责公司内部人力资源工作，包括招聘、员工关系管理、文化沟通等。该岗位要求具备流利的韩语沟通能力，以及人力资源管理的专业知识和实践经验。

Organisation and Talent Development Manager

Oversea HR

我们正在寻找一位人力资源副总裁，他将负责在我们的工业/制造业部门中领导人力资源团队。这个职位需要应聘者具有人力资源管理的专业知识和丰富的领导经验， 尤其是对中企出海中的跨国团队的管理经验。

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报

这个职位是一个人力资源部门的招聘专家，需要在工业/制造业中有丰富的专业知识和经验。

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

人事部长主要负责制定和执行公司的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等，确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规，同时促进员工发展和组织文化的建设。

全面统筹规划公司的人力资源战略，组织现阶段人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求

责组织能力的提升，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面管理员工关系，提升人员整体业务能力，参与公司重大人事决策；

作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。

负责公司人力资源的战略规划及年度工作计划制定并推进实施

完善公司薪酬绩效体系，根据公司战略制定不同职能线薪酬策略并组织实施;、 通过市场薪酬报告，岗位梳理、优化职级序列、宽带薪酬设计，输出调研报告等