六种常见的简历错误及避免方法

有时，仅是完成一份求职申请或简历就能让人很有成就感。但是，仓促完成或不经过仔细检查就提交文件，很有可能造成不理想的后果，不仅会浪费时间，也会给你的求职之路徒增苦恼，降低获得面试机会的可能性。

作为招聘人员，我们在简历中见过五花八门的错误：有些照片不够专业，有些求职信对目标读者的称呼不恰当，还有些简历直接复制粘贴模板，应聘者恐怕自己都没看过一眼。我们建议你避开以下常见错误，从细节之处证明自己的应聘态度诚恳认真。

第一节：笔误

建议：笔误看似寻常，却极易出现。即使你在撰写时已经打起十二分精神，也还是可能在简历中发现错误。出现错误的原因可能有很多，但雇主会认为这是应聘者不够专心导致的，因此必须牢记的是，准确无误的书面交流能力是一项可转换的工作技能。如果你容易出现笔误，应该找一位值得信赖的亲朋好友帮你检查一遍，再下载免费APPGrammarly，使用它检查拼写错误，为你的简历增加一层保险。

注意标点、拼写、语法等问题。仔细校对。大声朗读。如果你读得磕磕绊绊，或者句子长的让你找不到喘气的间隙，那么就说明你的遣词造句有问题。相信自己所听到的，再检查一遍。

• Gayle Howard，认证简历写作大师

第二节：使用单一版本，一劳永逸

建议：应聘者往往倾向于向招聘人员或潜在雇主海投同一份简历，没有针对性地谈及自己的工作效率、工作热情或交流技能。但这种方式无济于事。相反，求职信的内容应该与招聘岗位描述相呼应，即求职者应根据应聘的公司和岗位要求撰写求职申请。例如，应聘大企业的会计经理时提交的求职信应该与小机构的类似职位有所不同。

如果想从众人中脱颖而出，你必须根据应聘岗位调整自己简历的内容，并在简历首页就展示出雇主要求的所有必要信息，在第一时间吸引读者的注意。

• Jane Jackson，职业管理培训师和畅销书作家

第三节：篇幅过长

建议：人的注意力持续时间有限，而招聘人员和人事经理也没有太多的时间用来阅读简历。如果他们需要翻阅多页才能判断出你是否适合某个岗位，那么往往他们会直接略过你的简历。虽然你可以将所有重要信息放在开篇位置，但更妥当的做法是删减冗余信息，简历越精简越好。因此，你应该根据应聘岗位的要求，删去无关的或较为久远的工作经历，并精心组织语言，力求通过这些文字实现最佳效果。

由于招聘人员阅览每份简历的时间只有几分钟，因此必须在简历开篇即罗列出你的成就。为此，最好的做法是在开篇简要叙述你的从业经历，客观、有针对性地概括你的个人成就。

• Mandy Johnson，畅销书作家，演说家，商务顾问

第四节：语言过于空洞

建议：简历是为了向潜在雇主介绍你，因此应实事求是地介绍你的教育背景、工作经历和个人成就。面试是你展现个人魅力的机会；而简历是介绍你的平台，因此务必保持语言紧凑平实。这并不是指你应该向机器人那样写作，而是指应该紧扣核心内容。所以，用简洁、有效的语言介绍你的技能才是关键，简历中的每个词、每句话都应该用的恰到好处。目前已有一款APP可帮助你完善简历。

读者有自己的判断，不会随便轻信求职信的内容。因此你需要避免使用过于主观的语气，不说老生常谈的空话。

• Mandy Johnson，畅销书作家，演说家，商务顾问

第五节：电子邮件地址不得体

建议：设想一下，一名人事经理的办公桌上放着一叠简历。你的也在其中，你和其他几个人的简历已经通过筛选。人事经理正准备联系你参加下一轮应聘，却发现你的电子邮件地址是“pinkfairy91@hotmail.com”。这样的账户名可能会让人事经理重新考虑是否给你面试资格，甚至考虑你本人是否足够专业，能不能胜任这份工作。此外，不应在求职简历中填写当前工作单位的电子邮件地址：这一做法非常不谨慎，会让人事经理陷入犹豫。电子邮件地址的格式最好是“名.姓@gmail.com”。如果你愿意投资个人品牌，可以购买属于自己的域名，然后再设置一个电子邮箱账户。

第六节：版面过于拥挤

建议：删减冗余内容后，你还应注意简历的版面。简历最重要的特点是易读，也即版面简洁，不拥挤。使用项目符号和分节呈现的形式，方便读者阅读理解。请选用中规中矩、方便阅读的字体。

描述个人经历时，切忌使用过长、毫无特色的文本段落。用一两句话简要概括每段工作经历，以项目符号的形式罗列具体的职责和成就。

• Aziza Green，数字营销专业人员

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