财务的未来：给亚太地区财务领域求职者的建议

探索完亚太地区财务领域的变革驱动力并给出人才招聘建议后，我们的专家团队将视线转向求职者们，为他们提供未来一至三年内财务领域最前沿的求职建议。

给财务求职者的最佳建议

1. 将财务基础与强大的附加技能相结合

2. 财务行业依旧前景光明

3. 好奇心和热情促使你快速进步

4. 寻找导师，帮助提升财务新人专业技能

5. 反叛精神是解决问题和提高敏捷学习能力的关键

6. 表达观点，展现热情，获得进步

1. 将财务基础与强大的附加技能相结合

对于仍处于培训学习阶段的求职者而言，考虑到当前对仅处理简单收付款的传统会计师的需求越来越少，想要在未来的财务领域立足，将传统知识与附加技能相结合，会是一个不错的选择。“你不仅要获得财务专业学历，同时还得具备编程、数据分析、可视化或者统计编程等附加技能。”益博睿的Low建议道。比起单纯做数字计算工作，现在人们更崇尚展示综合技能，而且这种对综合技能的推崇不仅限于职场。阿斯利康的Fahey说：“比起追逐那些人人都在做的事，步入一个能让你收获全新体验的岗位，将会是更好的选择。”他强烈建议求职者们培养数字和技术能力，让这些技能成为他们的关键优势，丰富他们的个人经历。“同时尽量丰富自己的商业合作经验，提升软实力，”他说道。

2. 财务行业依旧前景光明

别相信这个职能“已凋敝”或“前景黯淡”之类的话，只要你坚持学习、拥抱变革，现下正是财务领域的繁盛时期。“比起五年前，我现在更看好财务领域了。当时，人们普遍担心欧亚地区的财务人才流失，”安永的Graeme McKenzie如此说道。“我当时也对财务职能充满担忧，不知下一代首席财务官从何处寻找，”他说道。“但现在情况已彻底转变。我们已通过自动化、数据和优秀的海外人才实现了高效工作。”他提出传统的财务岗位将变得“更专业、更敏捷，由更具有智慧的人才主导，成为企业必不可少的重要一环。”“但同时，仍有机会留给来自更大市场的人才。”

3. 好奇心和热情促使你快速进步

想成为未来的财务英才，灵活敏捷的头脑必不可少，若再能具备一定程度的好奇心则会更好。“在处理数据时，好奇心和敏捷的头脑必不可少，”McKenzie说。“这样你才不会仅被动地接受报告内容，而是勇于发出挑战，甚至预见企业当下应掌握的全新趋势。”加快步伐也十分重要。Fahey提出：“敏捷至上，所有企业和行业的变革速度都在不断加快，而且还在持续加速。”

4. 寻找导师，帮助提升财务新人专业技能

对于已经拥有优秀技能和学历背景的求职者而言，寻找一位富有洞察力的导师，将是助你变得更加专业、习得更多实用职场技能的关键。“设立导师十分重要。”Global Petro Storage的Hyslop说道。“导师了解如何将掌握的专业知识和技能，运用于实际工作之中，”他说道。“实际工作会涉及多项软技能：向上管理、管理他人、在团队中发表见解，这些技能将大大提升一个人的职业潜能，” 他说道。尽管他自己公司的规模并不大，但提及设立导师，他表示，“我们在这方面投入了大量精力。”

5. 反叛精神是解决问题和提高敏捷学习能力的关键

在数据驱动的大环境下，出色的财务人才应善于发现漏洞，积极解决问题，而非单纯地接受结果。“关键在于，具备职业道德和纪律的财务人员要能够真正致力于解决问题，”益博睿的Low指出。“我认为未能提出足够的挑战是当前的普遍现象，”他提醒道。“而这也会产生外溢效应，毕竟商业决策离不开你的工作支持。”诚然，财务人才并不需要立刻成为技术或数字专家，但提高敏捷学习能力，善于利用全新数字技术，包括新软件和RPA流程，无疑对新兴人才和当下英才都极为有益。“新兴人才的不同之处在于，科技和数字伴随他们成长，贯穿于他们的全部生活，”阿斯利康的Fahey说道。“但绝不只是年轻的新兴人才乐于拥抱变革，许多资深财务人员也对持续学习抱有热情。”

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6. 表达观点，展现热情，获得进步

当专业测试和入门适应期已不再适用于财务行业，取而代之的是一个全新的、基于工作表现的“试验场”，它在很多方面几乎与资格证和技能一样重要。Hyslop表示：“资格证和技能非常重要。但还有一项要求始终未变，尤其在你刚入行时，那就是能够形成并表达观点，与团队成员有效沟通，并具备商业思维。”虽然在刚入行时，这些无法以证书衡量的资质看起来可能没有证书重要，但事实并非如此。“这些才是决定你日后职业生涯成功与否的关键，”Hyslop说道。

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