灵活人才快速增值的七大妙招

约聘人员，又称自由职业者。要成为成功的灵活人才，就必须能够将自己推销给潜在雇主。在了解了灵活用工的好处之后，无论你正在申请某个职位还是已经入职，明智的灵活人才总会想方设法利用经验取得后续工作机会。如何给现有和潜在雇主留下好印象？建议如下：

1. 让履历成为你的名片

优秀的履历总是你最先递出的名片。作为灵活人才，你将有机会不断掌握新技能、体验新的工作场所，并积累新的经验，若想让雇主和猎头记住你的名字，你必须让履历尽可能出类拔萃。 

切勿将履历局限为过往工作经历。思考一下你在每份新工作中学到的技能，如果你有时间参加课程或从事自由职业，也可以写自己的学习收获或兼职经历。虽然工作经历很重要，但雇主更看中的是你所具备的能力和专业知识。

2. 成为谈判大师

如果你是具备高超专业技能的灵活人才，目前的求职者市场对你而言非常有利，你可以尽可能争取优厚的报酬。切记，你可能会与这个雇主签订多份灵活合同或自由职业者协议，因此要为未来做好筹谋，不要为了获得更多合同妄求以数量取胜而接受较低的条件。

另外，还必须明确你的工作时间和能力——雇主会希望你坦诚以待，你也不用在后续工作中被繁重的工作量所淹没。 

签订新合约前，要大胆地协商薪酬和职位预期。雇主会希望你能主动与他们协商，最佳的协商时机是建立工作关系的早期阶段。如果你对协商感到紧张，可以让朋友或家人陪你做角色扮演，让对方扮演你的新任雇主。要不断练习，让自己变得礼貌而坚定，在签订新合约前充分预想到尽可能多的情况。 

3. 注重塑造可靠的形象

这一点显然很重要，确保守时、以及在事先议定的时间内可靠且高水准地完成工作，有助于建立长期信任。鉴于此，雇主会将你视为可靠的人，相信你会准时出现、能够在截止日期到来前完成工作，并在出席会议前做好准备。这是给雇主留下好印象、成为首选灵活人才的绝佳方式。

值得信赖也意味着知道如何设定预期。设定截止日期时确保留出一点余裕，这样就可以提前交付工作内容，给雇主留下好印象。 

如果你是个凡事总会晚 5 分钟的人，那就要设法进行改善。幸运的是，你的口袋里已经装着解决这个问题的最佳工具——你的智能手机。除了手机自带的闹钟外，Interruptive 等程序会在你需要动身时发出提醒，这将带来显著的积极影响。

4. 利用私人时间提升技能水平

不同于全职员工，灵活人才很少有机会在职提升技能。普通员工往往会通过长达数年的岗位工作慢慢学习各种技能，但灵活人才的时间很紧张，这意味着你需要自己私下提升技能水平。

务必掌握基本动态：及时了解业内最新趋势和标准。此外，可以在闲暇时参加短期课程，以此向雇主表明你对行业的专注。这会给你的履历大大加分，基于你掌握的多种技能，你可以自信地为自己协商更高的薪酬。

当然，如果有在职提升技能的机会，务必要积极参与。这会让雇主觉得你积极主动，也有助于你学习新技能。 

5. 时刻谨记专业态度

灵活用工的益处之一是它所具有的自由度——相比全职员工，你可以更自由地商定聘用条件。 

但这并不意味着你可以像在家办公那样来对待灵活职位。务必要全面了解工作场所的预期——询问、了解着装规范和工作场所政策，然后努力遵守。 

即便你的工作成果在所有灵活人才中最为出众，但如果你不符合专业标准，雇主也不会对你有很高的评价，这会对后续机会产生负面影响。

6. 采取行动适应公司文化

虽然融入团队的益处在短期内并不明显，但这或许能带来后续聘用或推荐机会。除了随时保持专业态度之外，你还必须进一步了解新工作场所的核心理念。

一开始，可以要求雇主给你一份公司文化简介：公司的价值观是什么？公司是否会举办定期活动或办公室活动？ 

为了真正深入了解新公司的核心理念，你应该先和新同事建立人际关系。可以在办公室茶水间与大家闲聊，在茶歇时邀请坐在你旁边的同事一起喝咖啡，积极参加下班后的社交活动，从而更好地了解办公室的整体运作方式。 

7. 社交-Networking

无论你的合约期是 5 周还是 5 个月，都必须保持社交——可以和你目前的同事、经理建立关系，试着结识其他团队或其他部门的成员，或参加下班后的社交活动。作为灵活人才，专业可靠的形象对你的个人声誉而言十分重要——良好的声誉可能会让下一任雇主对你形成先入为主的良好印象。

通常，雇主并不会提供社交工具，因此你自己需要有所准备。这意味着你需要设计自己的名片或制作个人的电子档资料，充分展示自己的技能和能力。 

在合约即将到期前，你很可能会和经理面谈，正式结束工作。这是让对方知道你十分喜欢这家公司的大好时机，你可以表示自己十分乐于接受后续工作机会。