一名候选人眼中的Michael Page | 华南区十周年

自1994年香港办公室设立以来，作为外企猎头公司，Michael Page已经在大中华区积累了20余年的丰富招聘经验，而华南区域一直是Michael Page大中华区版图不可忽视的重要组成部分。2008年，Michael Page深圳办公室成立，从此开启了华南区招聘之旅，从众多外企猎头公司中脱颖而出，做出了出众的品牌和规模。

回首十年筚路蓝缕，我们一直致力于为求职者和雇主牵线搭桥，为全球客户提供招聘策略咨询，为求职者寻找理想的工作，辅助他们挖掘内在潜能，实现精彩的职场人生。十年来，不尽其数的职场人士通过Michael Page找到适合自己的工作，而其中更有不少求职者数次与我们合作，在一次次紧密合作与互动中，结下了深厚的友谊。

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Andy Chow就是其中一位。过去十年，Michael Page华南办事处曾三次助其成功觅得合适的工作。用他自己的话说，在过去十年的职场关键抉择点，都有Michael Page的陪伴，这是他与Michael Page一同成长的十年。恰逢华南区十周年之际，我们也趁机采访了Andy，看看他眼中的Michael Page（下称MP）是怎样的？

Andy Chow

MP：能否用三个词来描述你与MP合作的体验？并说说你的原因？

Andy：和MP合作的体验非常好，如果一定要用三个词形容的话，我觉得是：专业、细致、主动。

MP的专业性体现在很多方面，不管是前期的职位沟通、面试前的邮件提示注意事项，还是面试的准备、面试官的资料准备、以及专业的职场建议等。印象最深的是MP专业的沟通。一般来说，我们作为候选人，很难与雇主就薪水有直接的沟通，通常是通过猎头作为中间桥梁来获取有用信息。我是香港人，香港的个人所得税比例是很低的，大概只有10%左右，但是大陆差不多要20%。从香港到大陆工作时，接触的一些猎头不会帮我们去算，往往看上去薪资很高的工作，其实扣税后并没有一定的增幅，但是MP会很专业地帮我们考虑到这一点。总体感觉，MP的猎头在财务方面的知识储备是很充足的。

同样，MP很细致，很关心候选人的状况，包括为什么要做出跳槽决定？是为了工资待遇还是更好的职业发展前景？每一次跳槽，MP都会非常耐心地给我分析职业前景、雇主的背景，针对我个人的发展给出了中肯的建议。而且在求职面试的过程中，顾问会非常主动地帮助我搜集雇主信息，想我之未想，帮忙问我想问的问题，非常贴心。

MP：看来MP对你的影响还是挺大的。你觉得MP在你的职业生涯中扮演了什么样的角色？

Andy：我觉得用“职场合作伙伴”来形容一点都不过分。在过去十年的职场关键抉择点，都有Michael Page的陪伴，这是我与Michael Page一同成长的十年。

Michael Page深圳办公室

MP：在你接触的大大小小外企猎头公司中，MP是否有特别的地方？

Andy：我觉得作为外企猎头公司，MP应该对猎头的培训很到位。不管是前期沟通，还是后期面试安排，都传达很清晰。即使临时有变动，也能很快调整，并与我有及时的沟通，让人如沐春风。

我非常欣赏和赞许的一点是，每一次面试前，MP的猎头顾问都会把面试官的背景资料、在公司的资历、个人偏好、对候选人的期望等信息给到我，所以自己也准备得非常好。在知己知彼的情况下，很多次面试，我都是一次就过。这是我非常感谢MP的地方。我想，顾问们是付出了很多心血的，因为这些资料，雇主未必会主动给猎头，是需要顾问们自己去耐心收集的。这也是我认为MP作为外企猎头公司，能在中国如此成功的原因。

MP：据我所知，我们的顾问会经常与你分析行业前景和职场资讯。通常来说，你最希望猎头给你提供哪些方面的咨询建议？

Andy：首先是大的行业趋势信息。我自己是做传统制造业，目前在向智能化方面转变。我非常希望能了解整个行业未来3-5年的发展趋势，有哪些新的变革？行业内的巨头目前在做什么？他们未来发展的方向是什么？行业对人才的需求是什么？等等。

其次是所处行业的雇主的变动和用人策略。比如，企业的用人策略是什么？更青睐本土人才还是海归人才？他们的薪资待遇水准与福利有哪些变动？不同类型企业的工作氛围是怎样的？

第三是针对像我这样的候选人本身，给予有针对性的行业见解和职场建议。有时候，我们有志于转变行业，是否可以推荐合适的行业？

最后是，针对不同背景的候选人，是否能针对弱项，给予一些指导或培训。比如我的财务能力比较弱，是否可以推荐相关书籍，或者推荐相关讲座？

上面这些问题，有一些是一直以来MP顾问和我交流过的，另外一些期待以后能有更多的交流。