工程和制造业为何如此看重软技能？

良好的沟通技能，英语语言能力，与利益相关者建立良好关系，拥有激励人心的领导能力——所谓的“软技能”——对工程和制造业专业人员来说正变得越来越重要。

很多工程职业者认为只需凭借自己的技术能力和工作经验就能找到工作。但是，随着越来越多的企业希望工程职业者能成为业务合作伙伴，这一情况发生了变化。这些软技能——加上适当的技术技能——如今正为企业所需，也能让您在激烈的就业竞争中脱颖而出。例如，在澳大利亚，眼下对工程职业者的需求较小，招聘人员更青睐关注变革的工程职业者，而非恪守传统的求职者。

什么是软技能？

软技能是专业资质和工作经历之外的性格特征。即您如何与他人交流、沟通以及如何领导他人，这是任何事业成功的基础。

在下一次工程或制造业的求职面试中，您可突出以下四种软技能：

1.    良好的沟通技能

良好的沟通技能在工程和制造业领域是非常重要的，因为您可能经常需要对非技术人员或“外行”人士解释技术信息。技术知识非常重要，而向“门外汉”准确而简明地讲述技术知识的能力同样重要，因为这样您就能让利益相关者参与到对话中，理解您的意图。

2.    较强的领导能力

要想获得职业发展，工程和制造业领域的从业者尤其需要展示出管理潜力。包括管理团队、个人、项目或整个企业。有些人天生就有领导才能，但是良好的管理能力是可以锻炼和培养的。

3.    横向思维

无论您在什么岗位，横向思维和解决问题的能力都可以给您加分。任何企业都会欣赏能够在危机中保持冷静、能够找到创新办法解决复杂商业问题的人才。

4.    影响力

能够与不同业务层面的人洽谈，建立良好的人际关系，有说服力地表达想法和观点，这是现代工程职业者的一项重要技能。有自信、有影响力的工作者和决策者总是受青睐的。

在面试中展示软技能

不要低估了未来雇主对软技能的重视程度。完美的简历、业绩记录和技术能力能或许能让您进入面试，但不一定保证您得到这份工作。

在面试中，雇主希望您能拿出清晰而有力的证据，证明您的软技能，例如沟通能力。您在面试中对自己的介绍可能足够生动，但是面试官可能会要求您举例说明您在实际行动如何发挥软技能。列举几个展示您强大的软技能的案例，说明这些技能如何有效提升了业绩或巩固了利益相关者的关系。例如，如果您让利益相关者认可了一个项目，您可以展示自己作为工程师的技术能力以及作为业务合作伙伴和沟通者的人际交往能力。

因此，如果您希望获得晋升，或者希望在工程和制造业领域获得一份新工作，别忘了既要宣扬自己的技术能力又要突出软技能，例如领导能力、沟通能力，让自己从竞争者中脱颖而出。

 

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