你适合做灵活人才吗？看看有没有这5大特征

很多人习惯朝九晚五、一周五天的工作，清楚何时需要抵达办公场所、何时可以结束一天的辛劳。

年初新冠疫情刚开始的时候，固定全职岗位的工作架构与例行程序受到严重波及。在封闭措施下，人们无法出入办公室或工作场所，远程办公现已成常态。

但很显然，并非每个人都能灵活应对这种情形。

部分群体口中的“不稳定”和“不一致”，在灵活人才和专业人员眼中却代表着“灵活”和“自由”。如果你是固定的全职专业人员，且更青睐于灵活的工作安排，那么灵活工作非常适合你。

Michael Page澳大利亚区域副总监Laura Houlston称，新冠疫情爆发至今，当地的灵活用工市场大幅增长，雇主和灵活人才都因此受益。她表示，“灵活用工允许双方协力完成商业项目，从而创造长期合作机会。灵活人才可以尝试新行业，参与项目并扩展技能。无论是短期合作还是长期合作，与招聘方建立牢固关系都可以带来更多工作机会，有助打造专业灵活人才的职业生涯。”

关于灵活用工人员的益处，这还只是冰山一角。 

什么是灵活用工？如今，灵活用工的方式已在职场日益普遍

最近的一项NPR/Marist民意调查显示，美国有五分之一的工作岗位由灵活人才担任。实际上，将灵活用工视为职业发展道路的现象在西方社会相当常见且日益普遍。经济学家Alan Krueger和Lawrence Katz曾估计，参与“替代性工作安排”的人员（自由职业者、灵活人才、待命人员和临时工）比例会从2005年的10.1％增至2015年的15.8％。实际上，在此期间净增加的所有岗位几乎都是这些“非固定”工作。

灵活用工允许双方协力完成商业项目，从而创造长期合作机会。灵活人才可以尝试新行业，参与项目并扩展技能。

但是，地球这一端的情形却大不相同。过去十年，PageGroup新加坡技术灵活人才招聘副总监Aarti Budhrani在此生活和工作。在她的家乡印度钦奈，灵活用工几乎闻所未闻。“相比之下，新加坡处于优势地位，特别是在技术岗位的灵活用工方面”，Budhrani 解释道，“这个市场唾手可得，银行和保险公司雇用灵活人才的现象非常普遍。实际上，埃森哲（Accenture）、无版权音乐（NCS）和新加坡电信有限公司（Singtel）等许多公司都有数千名灵活人才为其工作。”

机遇不止出现在技术行业。 

2018年12月至今，Daphne Boey一直从事运营策略师的工作。在开启灵活用工职业生涯之前，她曾任日本广告和公共关系公司博报堂（Hakuhodo）新加坡分支机构博报堂新加坡集团（Hakuhodo Singapore Group）的助理数字总监。

因此，与普遍看法相反，经济衰退期正是从事灵活用工的好时机。

她本来并未计划成为一名灵活运营策略师。但在差旅途中，她偶然生出了成为灵活人才的念头。“我发现很多初创企业和小型企业都很有想法，但它们未必了解如何从‘我想创业’发展到经营成功企业”，她解释道，“因此，我的职责就是帮助客户设计业务策略、产品定位和企业形象。这个工作很像项目经理，但更注重策略。”

她认为，虽然新加坡无法与美国或澳大利亚等国家相提并论，但亚太地区的灵活用工机会将日渐改善。

灵活人才的所有显著特征

过去十年已有成千上万的专业人员踏上灵活人才之路，以下是你可能适合灵活用工职业生涯的五个主要原因。

1. 你的合同即将终止

与固定人员相比，灵活人才可以在短时间内开始工作。所以，许多求职者可以在合同即将到期时立刻接受新的工作内容。

越来越多的求职者更青睐“临时任务”而非长期委任。

Page Personnel澳大利亚招聘经理Liam Gates称，这是灵活用工的显著优势之一。“你能够连续接手不同项目，培养各种技能，并在多个领域收获口碑与工作经验。与固定人员相比，灵活人才无需等待漫长的通知期，往往就任更快、上手更快，可以即刻缓解雇主的压力。”  

他表示，现在越来越多的求职者更青睐“临时任务”而非长期委任。Houlston补充称，她的客户群体经常雇用已向其他客户证明自身能力的灵活人才：“忠诚和力荐的确可以助你走得更远。”

2. 你刚刚搬迁

Budhrani透露，与她合作的灵活人才有很大一部分是外籍人士。她说：“我们见过很多这样的求职者，他们希望融入新加坡。在此期间，他们从事灵活用工工作，毕竟灵活用工市场是我们最大的市场之一。”这对外籍人士的伴侣同样适用，家属准证持有者从事灵活用工工作的现象并不罕见，他们大部分都是合格的专业人才。

3. 你刚刚被裁员

裁员通常是组织削减成本的最后手段，但从被裁人员的角度来看，裁员这件事永远都不合时宜。  

Houlston分享称：“如果你刚刚被裁员，但作为专业人员，你拥有可以迅速应用于新工作的技能，那么灵活用工对你而言是个不错的选择。招聘过程通常较短，便于你快速开始工作。此外，灵活用工职位通常按周结算薪酬。离开长期固定职位，转而投入灵活用工，意味着你将有机会尝试不同行业，学习新技能，并拓宽人脉。”

4. 你想快速充实履历

固定员工的经验来源通常限于从事的工作。很多情况下，你能在同一家公司或同一个行业中学到的东西是有限的，之后便会停滞不前。而灵活人才能够在相对较短的时间内积累大量客户。每项工作都面临一系列不同的挑战，敦促你在短时间内提升技能，从而充实自己的履历。  

5. 你想转行

在职业生涯中期转行需要极大的勇气，尤其是你要踏入的行业与原先所在行业截然不同的情况。话虽如此，灵活用工职业生涯意味着你可以在孤注一掷之前先试试水。这类工作合同通常可以持续数月至数年，给予你充足的时间评估专业人士进入这个新行业的决定是否正确。  

此时此地

即使你适合从事灵活用工工作，但现在是合适的时机吗？全世界仍然饱受新冠疫情困扰，振兴经济已成当务之急。那么，疫情期间适合从事灵活用工工作吗？  

灵活人才能够在相对较短的时间内积累大量客户。

Page Personnel香港总监Angela Chan认为答案是肯定的。首先，在这个充满不确定性的时期，企业很难做出长期决策，例如雇用固定员工和增加员工人数。而灵活人才，尤其是随时可以到岗的灵活人才，则完全符合要求。

因此，与普遍看法相反，经济衰退期正是从事灵活用工人员的好时机。 

“很多人对此都有误解。面对经济增长放缓，他们往往会出于稳定性的考量而希望成为固定员工。但我总是提醒求职者，根据‘一进一出’的原则，固定员工[在经济衰退期间]被解雇的可能性反而更高”，Chan解释道，“而企业雇用灵活人才的成本却是最低的。”

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