管理初创企业，需纪律为先

各类头条新闻会让我们误以为，初创企业只要拥有颠覆行业的绝妙概念，就能取得成功，但一位旅居新加坡的瑞典创业者坚称，虽然绝妙概念至关重要，但能否持之以恒地将这些概念变成现实，取决于动力和纪律。

Nellie Wartoft 出生于瑞典，现负责管理在线人才平台 Sapio，她认为持续保持十足的干劲令她具备了管理初创企业的优势。她表示，“我一直坚信，动力时有时无，但纪律会鞭策你走出低谷，持续坚持。即使失去动力，你也必须把事情做好，推动企业发展。因此，自律是关键。”

Wartoft 曾在瑞典、韩国和英国居住，2011 年定居新加坡，是 Sapio 的联合创始人兼首席运营官。最初，她与其他几位联合创始人观察到，新加坡市场亟需一个信息传播平台，提供职场人士关于真正人才机遇的实用见解。

她表示自己曾负责招聘工作，并从中发现，许多人其实并不了解自己期盼踏上的职业道路。Wartoft 称：“我问他们，你如何实现这些目标，他们都一头雾水。由此我意识到，我可以将已经实现目标的客户介绍给志向远大的求职者，让他们分享自己的经验。”

Sapio 利用在恰当地点举办游击营销和快闪活动，进行广泛宣传，然后便开始组织不同主题的分享活动，邀请嘉宾分享自己的经历和发展历程。Wartoft 指出：“如今，设立了职业目标的人会自发前往 Sapio 社区，接触那些已经成功实现目标的人。我们目前关注的内容包括职业、商业和个人财务。”

虽然已对招聘市场有一定的了解，但狮城新加坡的全新商业环境还是令 Wartoft 惊喜不已，尤其是 Sapio 招纳“科技人才”，让她感触颇深。

她表示：“招聘人员会发现，求职者通常不太愿意去小公司。”然而，特别是 18 至 35 岁的求职者，他们更看重企业的价值观和宏愿，而不太在意工作是不是稳定，他们是不是能够得到全方位锻炼。“实际上，人们追求的是自己所认同的愿景和品牌。”

除了纪律，Wartoft 认为初创企业管理者还应具备哪些基本素质？“毅力和好奇心，”她脱口而出。“如果你能适应变化，持之以恒，你就能实现目标。

同样，如果你一直充满好奇心、不断提问、打破现状、寻求反馈，你便会迅速成长，相比纸上谈兵的人，学到更多内容。”