深圳教育市场呈“双缺”现象，你可敢来一决高下？

眼下，正是一年一度的“生源争夺战”风起云涌时，招生组们明枪暗箭各出奇招，战场之外，对优秀教师的抢夺也同样烽烟四起。

日前，深圳龙岗区就不惜血本使出了“大招”：面向全国选聘高中段各科教师十二名，义务教育段教师若干名，凡是符合条件的人才，一经引进，一次性给予补助10-80万元（税后）。

这已经不是深圳第一次下重金抛撒橄榄枝，早在2012年，福田区就以百万年薪引进5位校长，在教育界创造了一个话题热搜。关注教育行业动态的人可能还对2017年福田区面向全国选聘28名高端教育人才、一次性给予最高80万元安家费和最高150万元人才奖励的新闻记忆犹新。

彼时，深圳有政协委员喊话，“深圳陷入教师招聘难，都被高房价吓跑了！” 一时间，各区纷纷求贤若渴，出台百万奖励、免费住房等令人振奋的优厚政策。

政协委员对深圳教师人才短缺的判断并非空穴来风。作为一个移民城市，有限的土地瞬间涌进了大量人口，来深圳的建设者源源不断，在现阶段按照户籍人口分配教育资源的政策前提下，教育永远有个填不上的缺口。

Michael Page 深圳招聘经理Jim Dai表示，深圳整体上呈现 “双缺”的现象，既缺人才，也缺学校，深圳每年学生上不了学的情况有几十万之多，只能去其他城市或者回老家。

与此同时，在深圳经济活跃、市民素质比较高的区域，存在着对个性化、高端化、国际化的特色教育的强烈需求，这是一个更广阔的教育领域和市场。根据建设国际化城市的定位，发展私立教育始终是深圳教育改革的重要任务之一，截至 2016 年 9 月，深圳共有私立中小学校 240 所，占全市中小学校的四成。

与公办教育相比，私立教育在资金投入、管理体制和教师招聘等方面有更大的灵活性，在自主招生、课程设置、教材选择等方面也有更多的自主空间。

在Jim看来，深圳的学费不输北京和上海，家长的需求也很高，严格意义上，深圳的教育市场仍不成熟，形容为“未开垦的处女地”也更公允一些，因此，职位是远多于供给的，人选不愁找工作。但是，“深圳本地没有人，要从外地引进人才，90%的高端人才来自北京、上海、香港及国外。”

如何吸引教育人才来深圳？人才引进往往涉及工资待遇、住房安排、配偶就业、未成年子女就读等多个方面，其中住房问题无疑是重中之重。国内不少一流的高校和中小学校，都有针对教职人才的经济适用房或优惠购房的政策。对深圳而言，除了当前正在实行的住房补贴政策外，直接的住房供应也会纳入考虑范围，为人才的引进增加筹码。

Jim认为，提供新的平台必不可少，好的平台可以让优秀人才“往上再走一步”。教育招聘目前面临的挑战是，“学校的招聘通常不像传统职业那样有很多公开的渠道，校方更信任专业的顾问或者是专业的渠道，所以，你不会看到很多老师把简历挂在招聘网站，因为圈子小，更依赖第三方，其次是内部推荐，人脉推荐……目前比较普遍的现象是从本土公立学校到私立学校的流动，比如，原来是个副校长，去了私立可以给一个校长职位。”这好比一枚棋子从一个位置跳到另一个位置，缺口依然存在，必须有新的棋子进来填充。

Michael Page曾与知名地产旗下教育集团有过合作，帮他们招了很多外地来的人才，事实证明，这是一条可行且有效的方式。

相对于其他城市，深圳教育行业的薪酬还是有相当的吸引力，而政策的支持也将继续推波助澜。深圳是一座凭借开放和创新成长起来的城市，受惠并享用了教育带来的种种红利，眼下，教育越来越成为城市竞争力的核心要素，成为市民对宜居生活向往的重要内容，未来，深圳将城市的方向锁定在高新技术产业，这需要更多的高新技术人才和智力储备，政府层面上没有理由不支持教育。

2015 年，深圳市出台《深圳市深化教育领域综合改革方案》，提出要打造教育国际化先锋城市，为服务国家对外开放和“一带一路”倡议构建更加发达的教育开放体系。开放、先锋、国际化，这些字眼让深圳的教育前景和人才市场都变得毫无悬念。

人才市场已经抓住这些释放出的信号，在教育人才搜寻方面率先进入“抢收”模式，“下手要快，大家都在抢，做决策的流程要快，快的学校从面试到offer就两周。慢的话就两三个月甚至三四个月。”Jim说。

你是不是足够优秀，可敢来一决高下？